{"id":10117,"date":"2017-09-07T21:18:03","date_gmt":"2017-09-07T21:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=10117"},"modified":"2020-12-04T21:18:45","modified_gmt":"2020-12-04T21:18:45","slug":"las-inspecciones-de-trabajo-derechos-y-obligaciones-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/las-inspecciones-de-trabajo-derechos-y-obligaciones-2\/","title":{"rendered":"Las Inspecciones de Trabajo &#8211; Derechos y Obligaciones"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong>inspecciones de trabajo<\/strong> que lleva a cabo la Seguridad Social se hacen con el objetivo de controlar el cumplimiento de la ley en cuanto a las condiciones laborales de los trabajadores. Cualquier entidad con empleados contratados est\u00e1 sujeta a inspecci\u00f3n. Para prevenir sanciones es necesario estar bien asesorado, conocer el funcionamiento y en caso de producirse la sanci\u00f3n reclamar.<\/p>\n<p>La Seguridad Social realiza <strong>visitas de manera sistem\u00e1tica y rutinaria<\/strong>, con notificaci\u00f3n previa o sin ella. Es decir, podemos recibir una inspecci\u00f3n de trabajo de manera fortuita. Sin embargo, las inspecciones de trabajo pueden deberse a que un tercero ha denunciado a nuestra empresa. En caso de denuncia, la Seguridad Social estima si es necesaria la inspecci\u00f3n, dependiendo de si la informaci\u00f3n presentada es concluyente y las cuestiones denunciadas forman parte de las competencias de la inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Durante la inspecci\u00f3n de trabajo, el inspector acude a la empresa con amplios poderes para realizar su trabajo. Podemos pedirle identificaci\u00f3n en cualquier momento y \u00e9l o ella puede solicitarnos lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>El acceso a cualquier instalaci\u00f3n de la empresa. Si se lo impedimos podr\u00eda ir acompa\u00f1ado de fuerzas de seguridad. Solo en caso de trabajar desde casa, el inspector necesitar\u00e1 nuestro permiso o autorizaci\u00f3n judicial para acceder.<\/li>\n<li>Nuestra identificaci\u00f3n y la de cualquier empleado, aunque estos \u00faltimos no est\u00e1n obligados a mostrarle el DNI.<\/li>\n<li>Que le acompa\u00f1emos durante la visita o que cualquier empleado le acompa\u00f1e para recabar informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los c\u00f3digos de acceso a los equipos inform\u00e1ticos.<\/li>\n<li>La <strong>documentaci\u00f3n de la empresa<\/strong>. Debemos disponer de los siguientes documentos y durante un <strong>m\u00ednimo de 4 a\u00f1os<\/strong>:\n<ul>\n<li>La escritura de constituci\u00f3n de la Sociedad y el resguardo de inscripci\u00f3n de la sociedad en la Seguridad Social.<\/li>\n<li>El Libro Mayor y los balances y registros contables, tanto en formato online como f\u00edsico.<\/li>\n<li>La inscripci\u00f3n en el IAE (Impuesto de Actividades Econ\u00f3micas) y las declaraciones del Impuesto de Sociedades, de retenciones del IRPF y de operaci\u00f3n con terceros.<\/li>\n<li>La documentaci\u00f3n relativa a la Seguridad Social: los documentos de inscripci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, alta y baja, as\u00ed como los justificantes del abono de cuotas o prestaciones y el de estar al corriente de todos los pagos.<\/li>\n<li>La documentaci\u00f3n en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n<li>El calendario laboral y el registro diario de las horas trabajadas, con horas de entrada y salida, de todos los trabajadores, as\u00ed como el registro de horas complementarias y extraordinarias.<\/li>\n<li>Los contratos de trabajo y su correspondiente resguardo de comunicaci\u00f3n a la oficina de empleo de todos los trabajadores.<\/li>\n<li>Las n\u00f3minas de todos los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El inspector puede tomar muestras y realizar pruebas audiovisuales y mediciones para documentar un hecho concreto, y estamos obligados a ayudarle en esta tarea si as\u00ed lo solicita. En caso de sospechar que podemos destruir o modificar pruebas, puede tomar medidas cautelares.<\/p>\n<p>Como asesores nuestra recomendaci\u00f3n es adoptar siempre una actitud colaborativa y no entorpecer la inspecci\u00f3n en ning\u00fan momento. En caso de hacerlo, existen dos tipos de infracciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infracci\u00f3n leve<\/strong>: En caso de cumplir con retraso la obligaci\u00f3n de informar, comunicar y comparecer ante el inspector.<\/li>\n<li><strong>Infracci\u00f3n grave<\/strong>: En caso de impedir de manera directa, mediante coacciones, amenazas o actos violentos, el normal desarrollo de la inspecci\u00f3n. Esto incluye impedir el acceso al centro de trabajo o no colaborar con el inspector y su equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez terminada la inspecci\u00f3n de trabajo si el inspector detecta un incumplimiento de la normativa, proceder\u00e1 al requerimiento de subsanaci\u00f3n de la incidencia con un plazo para corregir la irregularidad, y habitualmente impondr\u00e1 una sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de no corregir la irregularidad o no cumplir la sanci\u00f3n, el inspector nos abrir\u00e1 un acta de infracci\u00f3n. Y en el plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la apertura del acta de infracci\u00f3n, nos llegar\u00e1 una notificaci\u00f3n certificada.<\/p>\n<p>Desde la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n hay un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para realizar alegaciones. Debemos aportar justificaci\u00f3n y pruebas de que no hemos incurrido en incumplimientos de la normativa y realizar las siguientes comprobaciones para realizar alegaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de que la notificaci\u00f3n contiene errores de forma o equivocaciones en puntos relevantes.<\/li>\n<li>En caso de incluir informaci\u00f3n suficiente para justificar la propia infracci\u00f3n.<\/li>\n<li>En caso de que la notificaci\u00f3n haya llegado en los 10 d\u00edas h\u00e1biles desde la apertura de la infracci\u00f3n y si la apertura de infracci\u00f3n se encuentra dentro de los 9 meses posteriores a la visita del inspector a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de recurrir el acta de infracci\u00f3n, tenemos derecho a que se tramite y a que se revise el expediente sancionador.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfNecesita un experto en relaciones laborales?<\/strong><\/p>\n<p>Desde Centre Gestor Lleida realizamos la gesti\u00f3n diaria de todos los asuntos laborales de su empresa: n\u00f3minas, seguros sociales, contratos, bonificaciones, bajas por IT, etc. Le garantizamos que asesoramos de la forma m\u00e1s beneficiosa para su empresa y en caso de necesidad le representamos ante la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Buscamos la mejor soluci\u00f3n para su caso concreto, ll\u00e1menos ahora al 973 279 700 o cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del e-mail <a href=\"mailto:lleida@centregestor.es\">lleida@centregestor.es<\/a>. Puede acercarse a nuestras oficinas en el centro de Lleida y Tremp.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puede visitar nuestra p\u00e1gina web <a href=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/\">https:\/\/centregestor.es<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las inspecciones de trabajo que lleva a cabo la Seguridad Social se hacen con el objetivo de controlar<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Las Inspecciones de Trabajo - Derechos y Obligaciones - Centre Gestor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/las-inspecciones-de-trabajo-derechos-y-obligaciones-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las Inspecciones de Trabajo - Derechos y Obligaciones - Centre Gestor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/las-inspecciones-de-trabajo-derechos-y-obligaciones-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Centre Gestor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-07T21:18:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-04T21:18:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/maarten-van-den-heuvel-73123.jpg-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1706\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"cg_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"cg_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/las-inspecciones-de-trabajo-derechos-y-obligaciones-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/las-inspecciones-de-trabajo-derechos-y-obligaciones-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"cg_admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827\"},\"headline\":\"Las Inspecciones de Trabajo &#8211; 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