{"id":10143,"date":"2017-04-28T21:56:14","date_gmt":"2017-04-28T21:56:14","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=10143"},"modified":"2020-12-04T21:57:04","modified_gmt":"2020-12-04T21:57:04","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-continuara-exigiendo-el-registro-diario-de-jornada-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/la-inspeccion-de-trabajo-continuara-exigiendo-el-registro-diario-de-jornada-laboral-2\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo continuar\u00e1 exigiendo el registro diario de jornada laboral"},"content":{"rendered":"

Tal y como informamos desde Centre Gestor Lleida la \u00faltima sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017 establec\u00eda la no obligatoriedad por parte de la empresa de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla, limit\u00e1ndose al c\u00f3mputo de las horas extras trabajadas.<\/p>\n

<\/p>\n

A pesar de verse anulada la obligatoriedad una vez dictada la sentencia, la Inspecci\u00f3n de Trabajo continuar\u00e1 exigiendo a las empresas el registro de la jornada diaria como ven\u00eda haciendo hasta ahora, estribando que una sola sentencia no crea jurisprudencia y no hay una instrucci\u00f3n que la contradiga.<\/p>\n

El criterio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social interpretando el art\u00edculo 35.5 ET 2015 ven\u00eda fijado en la Instrucci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social N\u00fam. 3\/2016 estableciendo la obligatoriedad de llevar a cabo un registro diario del horario reforzando el control empleado para impedir a los empresarios refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras.<\/p>\n

De este modo, el registro de jornada diaria es obligatorio,<\/strong> tanto si \u00a0se efect\u00faan o no horas extraordinarias, puesto que para comprobar si se han realizado horas extraordinarias, es necesario conocer el c\u00f3mputo total de horas ordinarias realizadas.<\/p>\n

Adem\u00e1s el registro de la jornada debe incluir un sistema diario de registro del horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador<\/strong>, para determinar las horas realmente realizadas cada d\u00eda por cada empleado.<\/p>\n

Hay que considerar que no incluir un registro diario de jornada laboral supone un agravante para la Seguridad Social. Seg\u00fan datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa cada a\u00f1o se producen m\u00e1s de 280 millones de horas en Espa\u00f1a y apenas se pagan la mitad, lo que se traduce en 2,8 millones de euros que dejan de ingresar las arcas p\u00fablicas adem\u00e1s de no ingresarse el salario total, vi\u00e9ndose mermadas las prestaciones para los trabajadores.<\/p>\n

Desde Centre Gestor recomendamos seguir apostando por realizar el registro de jornada laboral para todos los contratos atendiendo al requerimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y dado que en caso de conflicto respecto a las horas extras efectuadas la falta de un sistema de registro de jornada laboral puede perjudicar a la empresa.<\/p>\n

\u00bfDispone su empresa de alg\u00fan tipo de registro de jornada?<\/strong><\/p>\n

En el caso de que no dispongan de ning\u00fan tipo de registro, desde Centro Gestor ponemos a su disposici\u00f3n dos opciones:<\/p>\n

Sistema informatizado<\/strong>: Disponemos de una nueva aplicaci\u00f3n para el registro y totalizaci\u00f3n de la jornada laboral de sus trabajadores, incluido en el servicio \u201cPortal del Empleado\u201d.<\/p>\n

* Para cualquier ampliaci\u00f3n de la informaci\u00f3n sobre este servicio, contacte con su asesor laboral.<\/p>\n

Sistema manual<\/strong>: En el blog de nuestra p\u00e1gina web, www.centregestor.es\/blog<\/a> podr\u00e1 encontrar un modelo \u201cb\u00e1sico\u201d para el registro diario de la jornada de sus trabajadores.<\/p>\n

Para cualquier duda o aclaraci\u00f3n no dude en contactarnos, ll\u00e1menos ahora al 973 279 700 o cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del e-mail lleida@centregestor.es.<\/p>\n

Nuestras oficinas se encuentran en el centro de Lleida y Tremp, aunque trabajamos con empresas en toda Espa\u00f1a.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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