El Tribunal Supremo ha determinado que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada laboral diario de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de las horas trabajadas.<\/p>\n
Seg\u00fan la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 23 marzo solo se obliga a contabilizar las horas extras realizadas de acuerdo con el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de Trabajadores.<\/p>\n
El Tribunal Supremo ha estimado un recurso impuesto por Bankia contra el fallo de la Audiencia Nacional que en 2015 condenaba a la entidad a instancias de los sindicatos y obligaba a establecer un sistema de registro de la jornada laboral.<\/p>\n
Dicha sentencia aparece tras la publicaci\u00f3n a finales del pasado a\u00f1o de la instrucci\u00f3n 3\/2016 por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, donde se estableci\u00f3 la obligatoriedad de llevar a cabo un registro diario del horario reforzando el control empleado para que impedir a los empresarios refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras.<\/p>\n
Aunque este cambio normativo s\u00f3lo sigue exigiendo el registro por las horas extras trabajadas tambi\u00e9n requiere la comunicaci\u00f3n al trabajador de dichas horas computadas de m\u00e1s a final de mes y sigue estableciendo la obligatoriedad de contabilizar diariamente el c\u00f3mputo de horas de los trabajadores contratados a tiempo parcial.<\/p>\n
A diferencia de lo que ocurr\u00eda hasta ahora, dicha sentencia no obliga a registrar la jornada de todos los trabajadores d\u00eda a d\u00eda, totalizarla mensualmente y entregar el resumen de todas las horas realizadas mes a mes junto con el recibo de salarios.<\/p>\n
Cabe destacar que a pesar de rechazar obligatoriedad del registro, el Tribunal ha declarado que \u201cconvendr\u00eda una reforma legislativa que clarificara la obligaci\u00f3n de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias\u201d.<\/p>\n
Dado que la sentencia es muy reciente y que en caso de conflicto respecto a las horas extras efectuadas la falta de un sistema de registro de jornada laboral puede perjudicar a la empresa, desde Centre Gestor recomendamos seguir apostando por realizar el registro de jornada laboral para todos los contratos hasta que se determine con mayor claridad c\u00f3mo proceder al respecto.<\/p>\n
\u00bfDispone su empresa de alg\u00fan tipo de registro de jornada?<\/strong><\/p>\n En el caso de que no dispongan de ning\u00fan tipo de registro, desde Centro Gestor ponemos a su disposici\u00f3n dos opciones:<\/p>\n * Para cualquier ampliaci\u00f3n de la informaci\u00f3n sobre este servicio, contacte con su asesor laboral.<\/p>\n Para cualquier duda o aclaraci\u00f3n no dude en contactarnos, ll\u00e1menos ahora al 973 279 700 o cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del e-mail lleida@centregestor.es.<\/p>\n Nuestras oficinas se encuentran en el centro de Lleida y Tremp, aunque trabajamos con empresas en toda Espa\u00f1a.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Tribunal Supremo ha determinado que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2301],"tags":[],"class_list":["post-10147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar-ca"],"yoast_head":"\n\n
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