{"id":10167,"date":"2017-02-22T22:20:52","date_gmt":"2017-02-22T22:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=10167"},"modified":"2020-12-04T22:21:15","modified_gmt":"2020-12-04T22:21:15","slug":"el-registro-diario-de-la-jornada-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/el-registro-diario-de-la-jornada-laboral-2\/","title":{"rendered":"El registro diario de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p>La reciente publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 16\/2016 publicada el pasado a\u00f1o por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, estableci\u00f3 la obligatoriedad de llevar a cabo un registro diario del horario reforzando el control empleado para que impedir a los empresarios refugiarse en la flexibilidad horaria de la jornada para no retribuir las horas extras.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Este cambio normativo ha supuesto una nueva obligaci\u00f3n para las empresas, exigiendo un registro diario de la jornada de los trabajadores y contabilizando el c\u00f3mputo de las horas tanto de sus trabajadores a tiempo completo como a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Este decreto obliga a registrar la jornada de todos los trabajadores d\u00eda a d\u00eda, totalizarla mensualmente y entregar junto con el recibo de salarios, el resumen de todas las horas realizadas mes a mes.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo, a trav\u00e9s de estas actuaciones, pretende evitar el fraude en la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias y procurar su correcta vigilancia, retribuci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A efectos pr\u00e1cticos del cumplimiento de esta nueva obligaci\u00f3n estas son las condiciones del registro que la empresa tiene que realizar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Registro de horarios<\/strong>: La norma no establece un modelo oficial con una forma espec\u00edfica para el registro diario de la jornada, por tanto se entiende que ser\u00e1 v\u00e1lido cualquier sistema o medio que permita registrar de forma objetiva la jornada de sus trabajadores, con sus respectivas horas de entrada y salida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En el caso de no disponer en su centro de trabajo de un sistema de fichaje inform\u00e1tico o electr\u00f3nico, se considera tambi\u00e9n v\u00e1lido cualquier otro m\u00e9todo objetivo que permita gestionar este control, como puede ser un documento o plantilla donde figure la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Identidad de la empresa<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n del trabajador<\/li>\n<li>Especificaci\u00f3n de la jornada de trabajo recogida en el contrato de trabajo<\/li>\n<li>Detalle de las horas laborales, ordinarias y complementarias, realizadas y desglosadas por d\u00eda efectivo de trabajo<\/li>\n<li>Firma del representante legal de la empresa<\/li>\n<li>Firma del trabajador<\/li>\n<li>Recibo del trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>El <strong>Responsable de la Empresa<\/strong> tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de guardar los registros durante un periodo m\u00ednimo de 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Totalizaci\u00f3n de gastos\/horas<\/strong>: La empresa, tiene que entregar junto a los recibos de salario, un resumen totalizando las horas realizadas. La norma admite que la copia de este resumen mensual, se entregue al trabajador tanto en un documento independiente como que se incluya en el propio recibo de salarios.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En caso de incumplimiento de esta exigencia, la Inspecci\u00f3n de Trabajo, aparte del correspondiente requerimiento para su inmediato cumplimiento, puede sancionar a la empresa. Si el incumplimiento se debe a cuestiones formales o documentales se contemplar\u00eda una multa de entre 60 y 625\u20ac. Si por el contrario se constata un incumplimiento de la jornada la multa puede ser de entre 626\u20ac en su grado m\u00ednimo y\u00a0 6.250\u20ac en su grado m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>Que exista sanci\u00f3n o no, y su cuant\u00eda, ser\u00e1 a criterio del inspector en base al n\u00famero de trabajadores de la empresa y los requerimientos efectuados anteriormente. Todo ello sin perjuicio de que, de esta posible actuaci\u00f3n se constate la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, lo que supondr\u00eda tambi\u00e9n la correspondiente liquidaci\u00f3n de cuotas a la seguridad social.<\/p>\n<p><strong>\u00bfTiene usted alg\u00fan tipo de registro de horarios?<\/strong><\/p>\n<p>En el caso de que no dispongan de ning\u00fan tipo de registro, desde Centro Gestor ponemos a su disposici\u00f3n dos opciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistema informatizado<\/strong>: Disponemos de una nueva aplicaci\u00f3n para el registro y totalizaci\u00f3n de la jornada laboral de sus trabajadores, incluido en el servicio \u00abPortal del Empleado\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>* Para cualquier ampliaci\u00f3n de la informaci\u00f3n sobre este servicio, contacte con su asesor laboral.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sistema manual<\/strong>: En el blog de nuestro articulo de podr\u00e1 encontrar un<a href=\"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Formularis_Registre_jornada.zip\"> modelo \u00abb\u00e1sico\u00bb<\/a> para el registro diario de la jornada de sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para cualquier duda o aclaraci\u00f3n no dude en contactarnos, ll\u00e1menos ahora al 973 279 700 o cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del e-mail lleida@centregestor.es.<\/p>\n<p>Nuestras oficinas se encuentran en el centro de Lleida y Tremp, aunque trabajamos con empresas en toda Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reciente publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 16\/2016 publicada el pasado a\u00f1o por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4738,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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