{"id":10216,"date":"2016-10-21T21:34:29","date_gmt":"2016-10-21T21:34:29","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=10216"},"modified":"2020-12-07T21:34:45","modified_gmt":"2020-12-07T21:34:45","slug":"novetats-en-materia-de-pensions-cotitzacio-i-de-seguretat-social-2015-llei-de-pressupostos-i-altres-normes-de-desenvolupament-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/novetats-en-materia-de-pensions-cotitzacio-i-de-seguretat-social-2015-llei-de-pressupostos-i-altres-normes-de-desenvolupament-2\/","title":{"rendered":"Novetats en mat\u00e8ria de pensions, cotitzaci\u00f3 i de seguretat social 2015: Llei de pressupostos i altres normes de desenvolupament"},"content":{"rendered":"<p><em>Es ya habitual que el final del a\u00f1o y comienzos del actual ejercicio traiga consigo un importante volumen de modificaciones laborales como consecuencia de la aprobaci\u00f3n de un conjunto de normas que incorporan importantes novedades en materia de cotizaci\u00f3n y de Seguridad Social, sin olvidarnos de otras medidas como la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) o la revalorizaci\u00f3n de las pensiones del sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2015.<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Estimado\/a cliente\/a:<\/p>\n<p>En los \u00faltimos d\u00edas de diciembre, se han aprobado un conjunto de normas que incorporan importantes novedades en materia de cotizaci\u00f3n y de Seguridad Social para el a\u00f1o 2015 que convienen recapitular y tenerlas en cuenta. En concreto, deben destacarse:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Ley 36\/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2015;<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 El Real Decreto 1106\/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2015;<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 El Real Decreto 1107\/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorizaci\u00f3n de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales p\u00fablicas para el ejercicio 2015;\u00a0 y<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 El Real Decreto 1103\/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorizaci\u00f3n y complementos de pensiones para el a\u00f1o 2015 y otras normas en materia de Clases Pasivas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, trataremos de resumir, de forma sumaria, los aspectos m\u00e1s relevantes introducidos por dichas normas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>NOVEDADES EN MATERIA DE COTIZACI\u00d3N A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LA LEY DE PRESUPUESTOS 2015<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Como es habitual, y sin perjuicio de que m\u00e1s adelante se apruebe la Orden Ministerial sobre Normas de Cotizaci\u00f3n, la Ley de Presupuestos siempre establece las bases y los tipos de cotizaci\u00f3n aplicables para ese a\u00f1o en los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos de las bases de cotizaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Los topes m\u00e1ximos y m\u00ednimos de las bases de cotizaci\u00f3n para todas las contingencias de\u00a0 los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Tope m\u00e1ximo: 3.606,00 euros mensuales.<\/li>\n<li>Tope m\u00ednimo: Cuant\u00edas del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) vigente en cada momento, incrementadas en un sexto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Para todas las contingencias del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicar\u00e1n las siguientes bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Bases m\u00ednimas: Seg\u00fan la categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n, se incrementar\u00e1n, desde el 1 de enero de\u00a0 2015 y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2014, en el mismo porcentaje en que aumente el SMI.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuar\u00e1n en orden a que la cotizaci\u00f3n en esta modalidad de contrataci\u00f3n sea equivalente a la cotizaci\u00f3n a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Bases m\u00e1ximas: cualquiera que sea la categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 3.606,00 euros mensuales, \u00f3 120,20 euros diarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n de Trabajadores Aut\u00f3nomos <\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Aut\u00f3nomos (RETA) para el a\u00f1o 2015 son las siguientes:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Base M\u00e1xima: 3.606,00 euros mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Base M\u00ednima: 884,40 euros mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>La base de cotizaci\u00f3n de los aut\u00f3nomos que, a fecha de 1 de enero de 2015, tengan una edad inferior a 47 a\u00f1os, ser\u00e1 la elegida por ellos dentro de las bases m\u00e1xima y m\u00ednima antes se\u00f1aladas. Igual elecci\u00f3n podr\u00e1n efectuar aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que en esa fecha tengan una edad de 47 a\u00f1os y su base de cotizaci\u00f3n en el mes de diciembre de 2014 haya sido igual o superior a 1.926,60 euros mensuales, o que causen alta en este R\u00e9gimen Especial con posterioridad a la citada fecha.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Los trabajadores aut\u00f3nomos que a 1 de enero de 2015 tengan 47 a\u00f1os de edad, si su base de cotizaci\u00f3n fuera inferior a 1.926,60 euros mensuales, no podr\u00e1n elegir una base de cuant\u00eda superior a 1.945,80 euros mensuales, salvo que ejerciten su opci\u00f3n en tal sentido antes del 30 de junio de 2015, lo que producir\u00e1 efectos a partir de 1 de julio del mismo a\u00f1o, o que se trate del c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de \u00e9ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 47 a\u00f1os de edad, en cuyo caso no existir\u00e1 esta limitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>La base de cotizaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos que, a 1 de enero de 2015, tuvieran 48 o m\u00e1s a\u00f1os cumplidos, estar\u00e1 comprendida entre las cuant\u00edas de 953,70 y 1.945,80 euros mensuales, salvo que se trate del c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de \u00e9ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 45 o m\u00e1s a\u00f1os de edad, en cuyo caso, la elecci\u00f3n de bases estar\u00e1 comprendida entre las cuant\u00edas de 884,40 y 1.945,80 euros mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>En cualquier caso, los trabajadores aut\u00f3nomos que con anterioridad a los 50 a\u00f1os hubieran cotizado en cualquiera de los Reg\u00edmenes del Sistema de Seguridad Social por espacio de cinco o m\u00e1s a\u00f1os, se regir\u00e1n por las siguientes reglas:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 Si la \u00faltima base de cotizaci\u00f3n acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.926,60 euros mensuales, habr\u00e1n de cotizar por una base comprendida entre los 884,40 y los 1.945,80 euros mensuales.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00fc\u00a0 En el supuesto de que dicha \u00faltima base hubiese sido superior a 1.926,60 euros mensuales, habr\u00e1n de cotizar por una base comprendida entre 884,40 euros mensuales y el importe de aqu\u00e9lla, incrementado en un 0,25%, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.945,80 euros mensuales.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>El tipo de cotizaci\u00f3n en el RETA ser\u00e1 de 29,80% o el 29,30% si el interesado est\u00e1 acogido al sistema de protecci\u00f3n por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga cubierta la protecci\u00f3n por incapacidad temporal, el tipo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 del 26,50%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Los trabajadores aut\u00f3nomos que no tengan cubierta la protecci\u00f3n dispensada para las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuar\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional equivalente al 0,10%, aplicado sobre la base de cotizaci\u00f3n elegida, para la financiaci\u00f3n de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores aut\u00f3nomos que, en raz\u00f3n de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simult\u00e1neamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en r\u00e9gimen de pluriactividad y lo hagan en el a\u00f1o 2015, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el R\u00e9gimen General, as\u00ed como las efectuadas en el R\u00e9gimen Especial, por una cuant\u00eda igual o superior a 12.245,98 euros, tendr\u00e1n derecho a una devoluci\u00f3n del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuant\u00eda, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el citado R\u00e9gimen Especial, en raz\u00f3n de su cotizaci\u00f3n por las contingencias comunes de cobertura obligatoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La devoluci\u00f3n se efectuar\u00e1 a instancias del interesado, que habr\u00e1 de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Para los trabajadores aut\u00f3nomos que en alg\u00fan momento del a\u00f1o 2013 y de manera simult\u00e1nea hayan tenido contratado a su servicio un n\u00famero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a cincuenta, la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n tendr\u00e1 una cuant\u00eda igual a la prevista como base m\u00ednima para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci\u00f3n 1 del R\u00e9gimen General.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA), Formaci\u00f3n Profesional y Cese de Actividad de los Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n para Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional en todos los Reg\u00edmenes de la\u00a0 Seguridad Social que tengas cubiertas las\u00a0 mismas, ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n por desempleo de los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje ser\u00e1 la base m\u00ednima correspondiente a las\u00a0 contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Los tipos de cotizaci\u00f3n por desempleo se resumen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p><em>A) Para la contingencia de desempleo:<\/em><\/p>\n<p>a) Contrataci\u00f3n indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, as\u00ed como la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada en las modalidades de contratos formativos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados: el 7,05 por 100, del que el 5,50 por 100 ser\u00e1 a cargo del empresario y el 1,55 por 100 a cargo del trabajador.<\/p>\n<p>b) Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada:<\/p>\n<p>1. \u00ba Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada a tiempo completo (excluidos los anteriores supuestos): el 8,30 por 100, del que el 6,70 por 100 ser\u00e1 a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.<\/p>\n<p>2. \u00ba Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada a tiempo parcial: el 9,30 por 100, del que el 7,70 por 100 ser\u00e1 a cargo del empresario y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.<\/p>\n<p><em>B) Para la cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial, el 0,20 por 100 a cargo exclusivo de la empresa.<\/em><\/p>\n<p><em>C)<\/em> <em>Para la cotizaci\u00f3n por Formaci\u00f3n Profesional<\/em>, el 0,70 por 100, siendo el 0,60 por\u00a0100 a cargo de la empresa y el 0,10 por 100 a cargo del trabajador.<\/p>\n<p>D) <em>La base de cotizaci\u00f3n correspondiente a la protecci\u00f3n por cese de actividad<\/em> de los trabajadores incluidos en el RETA, ser\u00e1 aquella por la que hayan optado los trabajadores incluidos en tal R\u00e9gimen. La cotizaci\u00f3n por cese de actividad de los Trabajadores Aut\u00f3nomos, ser\u00e1 del 2,2%<\/p>\n<p>Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, por desempleo, al Fondo de Garant\u00eda Salarial y por Formaci\u00f3n Profesional de los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje se incrementar\u00e1n, desde el 1 de enero de 2015 y respecto de las cuant\u00edas vigentes a 31 de diciembre de 2014, en el mismo porcentaje que aumente la base m\u00ednima del R\u00e9gimen General.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>OTRAS NOVEDADES LABORALES\u00a0 DE LA LEY DE PRESUPUESTOS 2015<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Pensiones p\u00fablicas. Revalorizaci\u00f3n y cuant\u00edas<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La Ley de Presupuestos dispone que las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, as\u00ed como de Clases Pasivas, experimentar\u00e1n en 2015 con car\u00e1cter general un incremento del 0,25 por ciento, en los t\u00e9rminos previstos en la norma. El importe m\u00e1ximo a percibir no podr\u00e1 superar la cuant\u00eda \u00edntegra de 2.560,88 euros mensuales o 35.852,32 euros anuales, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder, cuya cuant\u00eda tambi\u00e9n estar\u00e1 afectada por estos l\u00edmites.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Dicha revalorizaci\u00f3n prevista en la Ley de Presupuestos ha sido reiterada y desarrollada en el Real Decreto 1107\/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorizaci\u00f3n de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales p\u00fablicas para el ejercicio 2015 y en el Real Decreto 1103\/2014, de 26 de diciembre, sobre revalorizaci\u00f3n y complementos de pensiones para el a\u00f1o 2015 y otras normas en materia de Clases Pasivas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Las <strong>cuant\u00edas m\u00ednimas de las pensiones<\/strong>, <strong>en su modalidad contributiva<\/strong>, quedan fijadas, en c\u00f3mputo anual, clase de pensi\u00f3n y requisitos concurrentes en el titular, en los importes siguientes:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\"><strong>Clase de pensi\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"3\"><strong>Titulares<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Con c\u00f3nyuge<br \/>\na cargo<br \/>\n\u2013<br \/>\nEuros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td><strong>Sin c\u00f3nyuge: Unidad<br \/>\necon\u00f3mica<br \/>\nunipersonal<br \/>\n\u2013<br \/>\nEuros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td><strong>Con c\u00f3nyuge<br \/>\nno a cargo<br \/>\n\u2013<br \/>\nEuros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Jubilaci\u00f3n<\/em><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titular con sesenta y cinco a\u00f1os<\/td>\n<td>10.960,60<\/td>\n<td>8.883,00<\/td>\n<td>8.426,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titular menor de sesenta y cinco a\u00f1os<\/td>\n<td>10.273,20<\/td>\n<td>8.309,00<\/td>\n<td>7.851,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titular con 65 a\u00f1os procedente de gran invalidez<\/td>\n<td>16.441,60<\/td>\n<td>13.325,20<\/td>\n<td>12.640,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Incapacidad permanente<\/em><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gran invalidez<\/td>\n<td>16.441,60<\/td>\n<td>13.325,20<\/td>\n<td>12.640,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Absoluta<\/td>\n<td>10.960,60<\/td>\n<td>8.883,00<\/td>\n<td>8.426,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total: Titular con sesenta y cinco a\u00f1os<\/td>\n<td>10.960,60<\/td>\n<td>8.883,00<\/td>\n<td>8.426,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro a\u00f1os<\/td>\n<td>10.273,20<\/td>\n<td>8.309,00<\/td>\n<td>7.851,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Total: Derivada de enfermedad com\u00fan menor de sesenta a\u00f1os<\/td>\n<td>5.524,40<\/td>\n<td>5.524,40<\/td>\n<td>4.993,52<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Parcial del r\u00e9gimen de accidentes de trabajo:<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titular con sesenta y cinco a\u00f1os<\/td>\n<td>10.960,60<\/td>\n<td>8.883,00<\/td>\n<td>8.426,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Viudedad<\/em><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titular con cargas familiares<\/td>\n<td><\/td>\n<td>10.273,20<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titular con sesenta y cinco a\u00f1os o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100<\/td>\n<td><\/td>\n<td>8.883,00<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro a\u00f1os<\/td>\n<td><\/td>\n<td>8.309,00<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Titular con menos de sesenta a\u00f1os<\/td>\n<td><\/td>\n<td>6.724,20<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Clase de pensi\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>Euros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>Orfandad<\/em><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Por beneficiario<\/td>\n<td>2.713,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Por beneficiario discapacitado menor de 18 a\u00f1os con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100<\/td>\n<td>5.339,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>En la orfandad absoluta el m\u00ednimo se incrementar\u00e1 en 6.724,20 euros\/a\u00f1o distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em>En favor de familiares<\/em><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Por beneficiario<\/td>\n<td>2.713,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Si no existe viudo ni hu\u00e9rfano pensionistas:<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 Un solo beneficiario con sesenta y cinco a\u00f1os<\/td>\n<td>6.559,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco a\u00f1os<\/td>\n<td>6.178,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Varios beneficiarios: El m\u00ednimo asignado a cada uno de ellos se incrementar\u00e1 en el importe que resulte de prorratear 4.011,00 euros\/a\u00f1o entre el n\u00famero de beneficiarios.<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Por su parte, la cuant\u00eda de las pensiones de\u00a0jubilaci\u00f3n e invalidez, en su\u00a0modalidad no contributiva, se fija en\u00a05.136,60 euros \u00edntegros anuales.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como viene siendo habitual, se recoge un\u00a0complemento de pensi\u00f3n, fijado en\u00a0525 euros anuales, para el pensionista que acredite fehacientemente carecer de vivienda en propiedad y tener, como residencia habitual, una vivienda alquilada al pensionista cuyo propietario no tenga con \u00e9l relaci\u00f3n de parentesco hasta tercer grado, ni sea c\u00f3nyuge o persona con la que constituya una uni\u00f3n estable y conviva con an\u00e1loga relaci\u00f3n de afectividad a la conyugal.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La cuant\u00eda de las pensiones\u00a0del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)\u00a0no concurrentes\u00a0se establece en\u00a05.682,20 euros\/a\u00f1o. Cuando concurran con pensiones de viudedad de alguno de los reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social, o con alguna de estas pensiones y, adem\u00e1s, con cualquier otra pensi\u00f3n p\u00fablica de viudedad, ser\u00e1n de de 5.518,80 euros en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los importes anteriores, y en relaci\u00f3n con las\u00a0<strong>prestaciones familiares de la Seguridad Social\u00a0<\/strong>en su modalidad no contributiva, se establecen las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"318\"><strong>Asignaci\u00f3n econ\u00f3mica por hijo o menor acogido a cargo<\/strong><\/td>\n<td width=\"100\"><strong>Euros\/a\u00f1o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\">por hijo o menor acogido<\/td>\n<td width=\"100\">291 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\">por hijo o menor acogido, con discapacidad \u2265 al 33%<\/td>\n<td width=\"100\">1.000 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\">por hijo a cargo > 18 a\u00f1os, con discapacidad \u2265 al 65%<\/td>\n<td width=\"100\">4.402,80 euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"318\">por hijo a cargo > 18 a\u00f1os, con discapacidad \u2265 al 75%<\/td>\n<td width=\"100\">6.604,80 euros<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Los\u00a0l\u00edmites de ingresos\u00a0para tener derecho a la asignaci\u00f3n econ\u00f3mica por hijo o menor acogido a cargo quedan fijados en\u00a011.547,96 euros anuales\u00a0y, si se trata de\u00a0familias numerosas, en\u00a017.380,39 euros,\u00a0increment\u00e1ndose en\u00a02.815,14 euros por cada hijo a cargo a partir del cuarto, \u00e9ste incluido.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Los\u00a0<strong>subsidios econ\u00f3micos<\/strong>\u00a0 se fijar\u00e1n, seg\u00fan la clase de subsidio, en las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Subsidio de garant\u00eda de ingresos m\u00ednimos: 149,86 euros\/mes<\/em><\/li>\n<li><em>Subsidio por ayuda de tercera persona: 58,45 euros\/mes<\/em><\/li>\n<li><em>Subsidio de movilidad y compensaci\u00f3n para gastos de transporte: 63,10 euros\/mes<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Las\u00a0<strong>pensiones asistenciales<\/strong> ascender\u00e1n a\u00a0149,86 euros \u00edntegros mensuales, abon\u00e1ndose dos pagas extraordinarias del mismo importe que se devengar\u00e1n en los meses de junio y diciembre.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Inter\u00e9s legal del dinero e inter\u00e9s de demora<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El inter\u00e9s legal del dinero se establece en el 3,50%, que sirve de referencia (m\u00e1s 2 puntos) para la ejecuci\u00f3n de sentencias en el Juzgado de lo Social. El inter\u00e9s de demora es del 4,375%.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples (IPREM)<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples (IPREM) tendr\u00e1 las mismas cuant\u00edas que el a\u00f1o 2104, es decir:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; IPREM diario 17,75\u20ac<\/p>\n<p>&#8211; IPREM mensual 532,51\u20ac<\/p>\n<p>&#8211; IPREM anual 6.390,13\u20ac<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En los supuestos en que la referencia al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) ha sido sustituida por la referencia al IPREM, la cuant\u00eda anual del IPREM ser\u00e1 de 7.455,14 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario m\u00ednimo interprofesional en c\u00f3mputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuant\u00eda ser\u00e1 de 6.390,13 euros.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El IPREM es la magnitud de referencia para: determinaci\u00f3n de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo, subsidio de desempleo, renta activa de inserci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Nuevo aplazamiento de la entrada en vigor de la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La entrada en vigor de la Ley que ampliaba a cuatro semanas la duraci\u00f3n del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n y acogida, se aplaza hasta el d\u00eda 1 de enero de 2016.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Aplazamiento de la entrada en vigor de la de la regulaci\u00f3n de la posibilidad de actividad a tiempo parcial de los trabajadores por cuenta propia <\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Se aplaza hasta 1 de enero de 2016 la entrada en vigor de las modificaciones del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo que permitir\u00e1 la realizaci\u00f3n de actividad a tiempo parcial por parte de los trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional para el empleo<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Se mantiene la concesi\u00f3n de cr\u00e9dito a las empresas para el desarrollo de acciones de formaci\u00f3n continua conforme al cap\u00edtulo II del Real Decreto 395\/2007.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>SALARIO M\u00cdNIMO INTERPROFESIONAL<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>De acuerdo con el Real Decreto 1106\/2014, de 26 de diciembre (que entr\u00f3 en vigor el d\u00eda 28 de diciembre y surtir\u00e1 efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015, procediendo, en consecuencia, el abono del salario m\u00ednimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2015) se fija el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) en la cantidad de 648,60 euros\/mes para el a\u00f1o 2015, increment\u00e1ndose su cuant\u00eda respecto al ejercicio precedente en un 0,5 %.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Su cuant\u00eda queda establecida:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Con <strong>car\u00e1cter general<\/strong> en:<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>648,60 euros mensuales<\/li>\n<li>21,62 euros diarios<\/li>\n<li>9.080,40 euros anuales<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Para los <strong>trabajadores eventuales y temporeros<\/strong> cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 d\u00edas: 30,72 euros por jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Para los <strong>empleados de hogar<\/strong> que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo, y conforme al\u00a0Real Decreto 1620\/2010 por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar: 5,08 euros por hora efectivamente trabajada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>El SMI seguir\u00e1 siendo la magnitud de referencia para: garant\u00eda m\u00ednima de salario, determinaci\u00f3n de requisitos de rentas y responsabilidades para el acceso a la prestaci\u00f3n de desempleo, l\u00edmite de responsabilidad del fondo de garant\u00eda salarial, entre otras.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<p>\u00c1rea Laboral<\/p>\n<p>Centre Gestor Lleida S.A.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ya habitual que el final del a\u00f1o y comienzos del actual ejercicio traiga consigo un importante volumen<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-10216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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