{"id":312881,"date":"2024-12-19T17:15:55","date_gmt":"2024-12-19T17:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=312881"},"modified":"2024-12-19T07:00:42","modified_gmt":"2024-12-19T07:00:42","slug":"pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/","title":{"rendered":"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial"},"content":{"rendered":"

La Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) llan\u00e7a un pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial,<\/strong> tal com estableix l’article 12 de l’Estatut dels Treballadors, amb l’objectiu de verificar que els empleats treballin \u00fanicament les hores estipulades als seus contractes i, en cas d’incompliment, sancionar l’ocupador.<\/p>\n

L’organisme, depenent del Ministeri de Treball, ha informat que ha enviat 124.331 cartes a diferents empreses despr\u00e9s de detectar irregularitats en el registre de la jornada laboral<\/strong> real de 239.767 treballadors.<\/p>\n

A continuaci\u00f3, detallem en qu\u00e8 consisteix el pla de xoc, quines mesures prendre per evitar una sanci\u00f3 i qu\u00e8 fer en cas de rebre una carta de la Inspecci\u00f3<\/strong> de Treball.<\/p>\n

POSA'T EN CONTACTE AMB NOSALTRES<\/span><\/a>

Som gestors administratius experts<\/h2>
<\/p>\n

Tramita amb nosaltres tots els assumptes relacionats amb el teu negoci, amb la seguretat i confian\u00e7a que t’aporten els nostres assessors experts.<\/p>\n

Centre Gestor t’ofereix el servei integral de confian\u00e7a que t’ajudar\u00e0 a cr\u00e9ixer i avan\u00e7ar.<\/strong><\/p>\n

<\/div>

<\/div>POSA'T EN CONTACTE AMB NOSALTRES<\/span><\/a><\/div><\/div>\n

Qu\u00e8 \u00e9s un contracte a temps parcial<\/h2>\n

El contracte a temps parcial<\/strong> \u00e9s aquell en qu\u00e8 el treballador presta els seus serveis durant menys hores que una jornada completa. Aquesta jornada es pot distribuir de manera di\u00e0ria, setmanal, mensual o fins i tot anual. A la Tresoreria General de la Seguretat Social es registra un percentatge que reflecteix el grau de parcialitat del contracte en comparaci\u00f3 amb una jornada completa.<\/p>\n

Aix\u00ed, un contracte a temps parcial pel qual el\/la treballador\/a presti serveis un total de 20 hores setmanals tindr\u00e0 una parcialitat del 50 %, sempre que la jornada completa per a aquest contracte segons conveni col\u00b7lectiu o Estatut dels Treballadors sigui de 40 hores setmanals.<\/p>\n

Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial<\/h2>\n

El Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social ha posat en marxa un nou pla de xoc dividit en fases<\/strong> i accions espec\u00edfiques per abordar el frau en la contractaci\u00f3 temporal i l’\u00fas indegut dels contractes a temps parcial.<\/p>\n

Metodologies del pla de xoc contracte temporal<\/h3>\n

En els casos de contractes temporals<\/strong> fraudulents, la Inspecci\u00f3 realitzar\u00e0 els seg\u00fcents passos:<\/p>\n

    \n
  1. Identificar els contractes temporals subscrits de manera irregular o que excedeixin els l\u00edmits legals de durada i procedir a la seva regularitzaci\u00f3 mitjan\u00e7ant les mesures corresponents.<\/li>\n
  2. Comparar els registres de contractes temporals amb les dades de la Tresoreria General de la Seguretat Social per detectar possibles fraus.<\/li>\n
  3. Notificar mitjan\u00e7ant cartes a les empreses amb indicis d’irregularitat per instar-les a corregir la seva situaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

    Metodologies del pla de xoc contracte parcial<\/h3>\n

    En els casos d’\u00fas irregular o frau en la contractaci\u00f3 a temps parcial<\/strong>, la Inspecci\u00f3 realitzar\u00e0 els seg\u00fcents passos:<\/p>\n

      \n
    1. Corregir els casos en qu\u00e8 la jornada laboral declarada als contractes no coincideixi amb la jornada real efectuada, ajustant tant la durada dels contractes com la situaci\u00f3 de la Seguretat Social dels treballadors.<\/li>\n
    2. Realitzar una inspecci\u00f3 dels registres de jornada, contractes laborals, n\u00f2mines amb conceptes ambigus, horaris d’obertura dels centres i el nombre d’empleats contractats.<\/li>\n
    3. En cas de jornades reals superiors a les declarades, es promour\u00e0 la conversi\u00f3 a contractes de jornada completa i, en cas d’excessos, es prestar\u00e0 especial atenci\u00f3 a les hores extraordin\u00e0ries no pagades ni compensades, assegurant la correcta remuneraci\u00f3 i registre d’aquestes.<\/li>\n<\/ol>\n

      Quan es pot celebrar un contracte temporal<\/h2>\n

      L’article 15.3 de l’Estatut dels Treballadors estableix els seg\u00fcents casos per celebrar un contracte temporal:<\/p>\n

        \n
      • Substituci\u00f3 d’un treballador amb dret a reserva de lloc:<\/strong> el contracte ha d’especificar el nom del substitu\u00eft i la causa, i pot comen\u00e7ar fins a 15 dies abans de l’abs\u00e8ncia.<\/li>\n
      • Completar una jornada redu\u00efda:<\/strong> es pot contractar alg\u00fa per cobrir la jornada redu\u00efda d’un altre treballador, sempre que estigui emparat per la llei o el conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n
      • Cobertura temporal d’un lloc durant un proc\u00e9s de selecci\u00f3:<\/strong> aquest contracte cobreix el lloc fins que es faci una selecci\u00f3 o promoci\u00f3 per cobrir-lo de manera definitiva. La seva durada no pot superar els tres mesos.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Qu\u00e8 fer si rebo una carta de la Inspecci\u00f3<\/h2>\n

        Les empreses tindran un mes, un cop rebuda la carta, per regularitzar els seus treballadors. A partir d’aqu\u00ed, en cas de no fer-ho, podrien rebre la visita d’inspecci\u00f3<\/strong>. Et recomanem tenir en compte els seg\u00fcents consells per analitzar i revisar si s’estan incomplint els contractes:<\/p>\n

          \n
        1. Consultar amb un assessor laboral<\/strong>
          \n\u00c9s fonamental revisar amb un expert si els criteris de contractaci\u00f3, especialment en contractes a temps parcial, compleixen amb la normativa vigent.<\/li>\n
        2. Verificar possibles irregularitats<\/strong>
          \nSi la carta assenyala indicis de frau, \u00e9s probable que alguna cosa no s’ajusti completament a la legalitat, per la qual cosa caldr\u00e0 avaluar i corregir qualsevol possible incompliment per evitar sancions.<\/li>\n
        3. Implantar el registre horari<\/strong>
          \nTot i que actualment no \u00e9s el focus principal d’aquestes inspeccions, tenir un sistema de registre horari implementat i operatiu \u00e9s obligatori i pot ajudar a prevenir futures irregularitats.<\/li>\n<\/ol>\n

          Sancions per incompliment de les jornades laborals<\/h2>\n

          En cas d’irregularitats, la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) qualificar\u00e0 la infracci\u00f3 com una falta greu<\/strong> i procedir\u00e0 a sancionar l’empresa per frau laboral. L’import de la sanci\u00f3 oscil\u00b7lar\u00e0 entre 626 i 6.250 euros per treballador<\/strong>, depenent de factors com:<\/p>\n

            \n
          • La gravetat de l’incompliment.<\/li>\n
          • La intencionalitat o reincid\u00e8ncia.<\/li>\n
          • El volum de treballadors afectats.<\/li>\n<\/ul>\n

            A m\u00e9s, l’empresa estar\u00e0 obligada a:<\/p>\n

            Abonar les cotitzacions no efectuades per les hores en exc\u00e9s realitzades de manera fraudulenta i ingressar el rec\u00e0rrec corresponent del 20% sobre aquestes cotitzacions, juntament amb les actes de liquidaci\u00f3 pertinents.<\/p>\n

            Criteris de selecci\u00f3 d’empreses en risc d’inspecci\u00f3<\/h2>\n

            Les empreses seleccionades per inspecci\u00f3 compleixen certs criteris de risc, entre ells:<\/p>\n

              \n
            1. Empreses on els treballadors tinguin un percentatge de jornada molt redu\u00eft, igual o inferior al 50%<\/strong> d’una jornada a temps complet.<\/li>\n
            2. Empreses on els contractes a temps parcial representin un percentatge molt alt de la plantilla total, especialment aquelles amb el 100% dels seus empleats contractats sota aquesta modalitat.<\/strong><\/li>\n
            3. Negocis que presentin un augment significatiu de contractes a temps parcial en l’evoluci\u00f3 de la seva plantilla.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

              Mesures per prevenir una den\u00fancia a la Inspecci\u00f3 de Treball<\/h2>\n

              Es pot rebre una den\u00fancia davant la Inspecci\u00f3 de Treball per part de treballadors de l’empresa. Per aix\u00f2, \u00e9s necessari complir rigorosament la normativa laboral vigent<\/strong>, encara que, en ocasions, les den\u00fancies poden sorgir fins i tot amb les millors pr\u00e0ctiques.<\/p>\n

              Recorda que els treballadors que presentin una den\u00fancia estan protegits pel principi de garantia d’indemnitat<\/strong>, cosa que significa que no poden ser objecte de repres\u00e0lies per reclamar els seus drets.<\/p>\n

              Per prevenir conflictes i possibles den\u00fancies, segueix aquestes recomanacions:<\/p>\n

                \n
              • Garanteix un tracte just i digne per a tots els empleats.<\/li>\n
              • Aplica les mateixes normes i condicions per a tothom, evitant qualsevol tipus de discriminaci\u00f3.<\/li>\n
              • Respecta la normativa de seguretat laboral, ja que el benestar i la vida del personal han de ser prioritaris.<\/li>\n
              • Promou un di\u00e0leg obert i bidireccional. Aix\u00f2 permetr\u00e0 als empleats informar sobre defici\u00e8ncies o problemes abans de rec\u00f3rrer a una den\u00fancia.<\/li>\n
              • At\u00e9n les sol\u00b7licituds laborals en la mesura del possible, demostrant inter\u00e8s pel benestar dels treballadors i fomentant un clima laboral positiu.<\/li>\n<\/ul>\n

                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                El pla de xoc impulsat busca regularitzar situacions laborals fraudulentes, protegir els drets dels treballadors i fomentar pr\u00e0ctiques empresarials responsables.<\/p>\n

                Et recomanem preveure la situaci\u00f3 dels contractes dels empleats, jornades laborals, fitxatges i hores extres per evitar futures inspeccions o sancions.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Coneix el pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial, com ha de ser un contracte a temps parcial o temporal i quines mesures prendre a la teva empresa per evitar sancions per part de la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":312884,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1092],"tags":[],"class_list":["post-312881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria-ca"],"yoast_head":"\nPla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial - Centre Gestor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descobreix el pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial i evita sancions de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial - Centre Gestor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descobreix el pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial i evita sancions de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Centre Gestor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-19T17:15:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"924\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wide-marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wide-marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wide-marketing\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/58da6efdaa526aef73cb3fa6dac5d3f0\"},\"headline\":\"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial\",\"datePublished\":\"2024-12-19T17:15:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/\"},\"wordCount\":1341,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png\",\"articleSection\":[\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/\",\"name\":\"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial - Centre Gestor\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png\",\"datePublished\":\"2024-12-19T17:15:55+00:00\",\"description\":\"Descobreix el pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial i evita sancions de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/12\\\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png\",\"width\":1640,\"height\":924,\"caption\":\"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Centre Gestor\",\"description\":\"Asesor\u00eda Legal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Centre Gestor\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo_180.png.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo_180.png.png\",\"width\":168,\"height\":96,\"caption\":\"Centre Gestor\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/58da6efdaa526aef73cb3fa6dac5d3f0\",\"name\":\"wide-marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fefb2039c7e03ee9eccdbaee26944e6d9d1d77e7db1d69b245df521bfe2dfd5e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fefb2039c7e03ee9eccdbaee26944e6d9d1d77e7db1d69b245df521bfe2dfd5e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fefb2039c7e03ee9eccdbaee26944e6d9d1d77e7db1d69b245df521bfe2dfd5e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wide-marketing\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/author\\\/wide-marketing\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial - Centre Gestor","description":"Descobreix el pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial i evita sancions de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial - Centre Gestor","og_description":"Descobreix el pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial i evita sancions de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.","og_url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/","og_site_name":"Centre Gestor","article_published_time":"2024-12-19T17:15:55+00:00","og_image":[{"width":1640,"height":924,"url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png","type":"image\/png"}],"author":"wide-marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"wide-marketing","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/"},"author":{"name":"wide-marketing","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/person\/58da6efdaa526aef73cb3fa6dac5d3f0"},"headline":"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial","datePublished":"2024-12-19T17:15:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/"},"wordCount":1341,"publisher":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png","articleSection":["Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/","name":"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial - Centre Gestor","isPartOf":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png","datePublished":"2024-12-19T17:15:55+00:00","description":"Descobreix el pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial i evita sancions de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/#primaryimage","url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png","contentUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/241212-CEN-Pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial.png","width":1640,"height":924,"caption":"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/pla-de-xoc-contra-el-frau-en-els-contractes-a-temps-parcial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#website","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/","name":"Centre Gestor","description":"Asesor\u00eda Legal","publisher":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization","name":"Centre Gestor","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo_180.png.png","contentUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo_180.png.png","width":168,"height":96,"caption":"Centre Gestor"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/person\/58da6efdaa526aef73cb3fa6dac5d3f0","name":"wide-marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fefb2039c7e03ee9eccdbaee26944e6d9d1d77e7db1d69b245df521bfe2dfd5e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fefb2039c7e03ee9eccdbaee26944e6d9d1d77e7db1d69b245df521bfe2dfd5e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fefb2039c7e03ee9eccdbaee26944e6d9d1d77e7db1d69b245df521bfe2dfd5e?s=96&d=mm&r=g","caption":"wide-marketing"},"url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/author\/wide-marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/312881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=312881"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/312881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":312886,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/312881\/revisions\/312886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/312884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=312881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=312881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=312881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}