Com ja sap tots els treballadors tenen dret a realitzar un descans quan la seva jornada supera les sis hores di\u00e0ries. L’Estatut dels Treballadors fixa una pausa m\u00ednima de 15 minuts que l’empleat pot usar per al que vulgui: des de prendre un caf\u00e8 a realitzar qualsevol tipus de tasca personal.<\/p>\n
I qu\u00e8 succeeix si en aquest temps tenim un accident?<\/p>\n
La consideraci\u00f3 d’accident laboral \u00e9s font de conflictes en els tribunals a l’hora de delimitar en quins casos cal entendre que s’ha de considerar que l’accident sofert pel treballador ha de ser considerat o no com a tal, ja que la normativa no \u00e9s prou clara sobre aquest tema.<\/p>\n
La dificultat rau a determinar quan es tracta d’una simple pausa en la jornada i quan \u00e9s temps d’oci o descans del treballador.<\/p>\n
Doncs b\u00e9, en una sent\u00e8ncia recent sent\u00e8ncia de 13 de desembre de 2018, el Tribunal Suprem s’ha pronunciat sobre la determinaci\u00f3 de la conting\u00e8ncia de la incapacitat temporal (IT), com a accident de treball o no, soferta per una treballadora que pateix una caiguda amb un cop al colze sortint de la feina durant el descans de 15 minuts per a prendre caf\u00e8.<\/p>\n
El Tribunal Suprem ratifica la sent\u00e8ncia dictada en el seu moment pel Tribunal Superior de Just\u00edcia del Pa\u00eds Basc, en la qual determina que s\u00ed que constitueix accident laboral el sofert per una empleada que, durant la pausa del caf\u00e8 (coneguda com a pausa per a l’entrep\u00e0), va sofrir una caiguda quan sortia del centre de treball<\/p>\n
En contra,\u00a0la m\u00fatua<\/strong>\u00a0reclamant sost\u00e9 que la situaci\u00f3 d’IT en qu\u00e8 va romandre la treballadora per la lesi\u00f3 soferta no deriva d’accident laboral, tenint en compte que els fets van succeir a la via p\u00fablica, aix\u00f2 \u00e9s, fora del lloc del treball, no van constituir un accident \u00abin itinere\u00bb. Per a la m\u00fatua la consideraci\u00f3 del per\u00edode de descans en la jornada com a temps de treball pel conveni col\u00b7lectiu ho \u00e9s a efectes laborals per\u00f2 no de la Seguretat Social, i els pactes en el conveni beneficien i vinculen a les parts integrants en el seu \u00e0mbit funcional, per\u00f2 no pot perjudicar un tercer, en aquest cas la m\u00fatua asseguradora, que \u00e9s aliena al conveni.<\/p>\n Per al\u00a0Tribunal Suprem<\/strong>\u00a0la treballadora es va accidentar quan va sortir de l’empresa dirigint-se a prendre un caf\u00e8 dins del temps legalment previst com de treball de 15 minuts per tractar-se de jornada superior a sis hores, habitualment utilitzat per a una pausa per a \u00abprendre caf\u00e8\u00bb, com a activitat habitual, social i normal en el m\u00f3n laboral, ara b\u00e9, el treball \u00e9s la condici\u00f3 sense la qual no s’hagu\u00e9s produ\u00eft l’esdeveniment. El nexe de causalitat mai s’ha trencat, perqu\u00e8 la pausa era necess\u00e0ria, i la utilitzaci\u00f3 dels 15 minuts per part de la treballadora es va produir amb criteris de total normalitat.<\/p>\n Per tant, el Tribunal Suprem desestima el recurs de la m\u00fatua, i es pronuncia en aquest cas assenyalant que la caiguda fora del centre de treball durant la pausa per a \u00abprendre caf\u00e8\u00bb \u00e9s accident laboral.<\/p>\n Aquesta sent\u00e8ncia es pot extrapolar a la resta de situacions en les quals existeixen certs dubtes sobre si ens trobem o no davant un accident laboral. Si a la pregunta de si l’accident hauria ocorregut en cas de no realitzar les seves funcions laborals obtenim una resposta negativa, possiblement ens trobem davant un accident laboral.<\/p>\n Sens dubte, que un accident sofert per un treballador sigui qualificat de laboral o no, \u00e9s de car\u00e0cter essencial des de diversos punts de vista, dels quals principalment podem nomenar els seg\u00fcents:<\/p>\n Finalment, volem recordar-los que la Llei de reformes urgents del treball aut\u00f2nom, que va entrar en vigor el 25 d’octubre de 2017, reconeix per primera vegada l’accident in itinere per als aut\u00f2noms. Fins ara, la Llei general de la Seguretat Social no contemplava aquesta possibilitat, a la qual ja es poden acollir els inscrits en el RETA. S’ent\u00e9n com a lloc de treball aquell en el qual l’aut\u00f2nom exerceixi habitualment la seva activitat, sempre que no coincideixi amb el seu domicili i es correspongui amb el declarat afecte a l’activitat econ\u00f2mica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com ja sap tots els treballadors tenen dret a realitzar un descans quan la seva jornada supera les<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n