{"id":8039,"date":"2019-03-15T00:00:00","date_gmt":"2019-03-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/"},"modified":"2020-11-17T22:55:44","modified_gmt":"2020-11-17T22:55:44","slug":"publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/","title":{"rendered":"Publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l&#8217;\u00e0mbit laboral"},"content":{"rendered":"<p>Al BOE del 7 de mar\u00e7 s&#8217;ha publicat el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/01\/6\/dof\/spa\/pdf\">Reial decret llei 6\/2019<\/a> de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en la col\u00b7locaci\u00f3 i l&#8217;ocupaci\u00f3, que incideixen de forma directa en la igualtat entre dones i homes, com per exemple estendre l&#8217;exig\u00e8ncia de redacci\u00f3 dels plans d&#8217;igualtat a empreses de cinquanta treballadors o m\u00e9s, l&#8217;equiparaci\u00f3 de la durada dels permisos per naixement de fill o filla de tots dos progenitors o l&#8217;adaptaci\u00f3 de la normativa de Seguretat Social a les mesures previstes en la regulaci\u00f3 laboral, redefinint les prestacions a la llum dels nous drets. Aix\u00ed mateix, inclou una mesura de protecci\u00f3 social de car\u00e0cter extraordinari i urgent, com \u00e9s la recuperaci\u00f3 del finan\u00e7ament de les quotes del conveni especial dels cuidadors no professionals de les persones en situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia a c\u00e0rrec de l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat.<\/p>\n<p>Aquesta norma va entrar en vigor el 8 de mar\u00e7 de 2019 a excepci\u00f3 de la mesura m\u00e9s esperada que es refereix a l&#8217;ampliaci\u00f3 de la suspensi\u00f3 del contracte per naixement de fill, que es posposa fins a l&#8217;1 d&#8217;abril de 2019.<\/p>\n<p>S\u00f3n diverses les mesures que s&#8217;articulen entorn al concepte d&#8217;igualtat, introduint modificacions en les principals normes laborals (Estatut dels Treballadors, l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat p\u00fablic, l&#8217;Estatut del Treball Aut\u00f2nom i la Llei General de la Seguretat Social; a m\u00e9s inclou canvis terminol\u00f2gics, substituint els esments de \u00abmaternitat o paternitat\u00bb per \u00abnaixement\u00bb aix\u00ed com de \u00abtreballador\u00bb per \u00abpersona treballadora\u00bb.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3, els resumim les principals novetats que introdueix el RDL 6\/2019.<\/p>\n<p><strong>Equiparaci\u00f3 de la suspensi\u00f3 del contracte del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica (fins ara paternitat)<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableix que el naixement suspendr\u00e0 el contracte de treball del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica durant 16 setmanes.<\/p>\n<p>El seu gaudi s&#8217;haur\u00e0 de realitzar de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n<p>\u00b7 Les primeres 6 setmanes posteriors al part s&#8217;hauran de gaudir ininterrompudes i a jornada completa.<\/p>\n<p>\u00b7 Les 10 setmanes restants es podran distribuir a voluntat del progenitor, en per\u00edodes setmanals de forma acumulada o interrompuda, a jornada completa o a temps parcial, i exercitar-se des de la finalitzaci\u00f3 de la suspensi\u00f3 obligat\u00f2ria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi 12 mesos.<\/p>\n<p>El gaudi de cada per\u00edode setmanal o, si escau, de l&#8217;acumulaci\u00f3 d&#8217;aquests per\u00edodes, s&#8217;haur\u00e0 de comunicar a l&#8217;empresa amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 15 dies. I quan els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballin per a la mateixa empresa, la direcci\u00f3 empresarial podr\u00e0 limitar el seu exercici simultani per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.<\/p>\n<p>En el sup\u00f2sit de defunci\u00f3 del fill o filla, el per\u00edode de suspensi\u00f3 no es veur\u00e0 redu\u00eft, tret que, una vegada finalitzades les 6 setmanes de descans obligatori, se sol\u00b7liciti la reincorporaci\u00f3 al lloc de treball. Aqu\u00ed tamb\u00e9 s&#8217;equipara el dret al de la mare biol\u00f2gica.<\/p>\n<p>Tot aix\u00f2 tamb\u00e9 es contempla per als sup\u00f2sits d&#8217;adopci\u00f3, de guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 i d&#8217;acolliment.<\/p>\n<p>Aquesta mesura ser\u00e0 implementada gradualment des de 2019 fins a 2021:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first last\">A partir de l&#8217;1 d&#8217;abril 2019: la suspensi\u00f3 del contracte per naixement tindr\u00e0 una durada de 8 setmanes, de les quals les 2 primeres, les haur\u00e0 de gaudir de forma ininterrompuda immediatament despr\u00e9s del part. La mare biol\u00f2gica podr\u00e0 cedir a l&#8217;altre progenitor fins a 4 setmanes del seu per\u00edode de suspensi\u00f3 de gaudi no obligatori.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">A partir de l&#8217;1 de gener de 2020: 12 setmanes (les 4 primeres ininterrompudes). La mare biol\u00f2gica podr\u00e0 cedir fins a 2 setmanes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">A partir de l&#8217;1 de gener de 2021: 16 setmanes, de les quals les 6 primeres haur\u00e0 de gaudir-les de forma ininterrompuda. A partir d&#8217;aquest moment cap dels progenitors pot transferir aquest dret a l&#8217;altre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>At<\/strong><strong>enci\u00f3:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"first last\">S&#8217;obre la possibilitat al fet que els dos progenitors exerceixin el dret a cura del lactant de forma simult\u00e0nia i que el per\u00edode de gaudi es pugui estendre fins als dotze mesos, amb reducci\u00f3 del salari a partir del compliment dels nou mesos del menor.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">La reducci\u00f3 de jornada i concreci\u00f3 hor\u00e0ria s&#8217;amplia als casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuaci\u00f3 del part.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">La suspensi\u00f3 del contracte de treball, transcorregudes les sis primeres setmanes posteriors al part, es podr\u00e0 gaudir en r\u00e8gim de jornada completa o parcial, amb acord previ.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Es considerar\u00e0 nul (si no concorregu\u00e9s causa) l&#8217;acomiadament dels treballadors despr\u00e9s d&#8217;haver-se reintegrat a la feina en finalitzar el perm\u00eds de suspensi\u00f3 per naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment, si no haguessin transcorregut 12 mesos des d&#8217;aquest moment. Anteriorment a la publicaci\u00f3 de la norma, el per\u00edode de protecci\u00f3 d&#8217;aquest col\u00b7lectiu era de 9 mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Plans d&#8217;igualtat en les empreses<\/strong><\/p>\n<p>Amb la finalitat d&#8217;establir un nou marc jur\u00eddic cap a la plena igualtat, es modifica la Llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes, en relaci\u00f3 als plans d&#8217;igualtat en les empreses. Entre altres novetats:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Es rebaixa, de m\u00e9s de 250 a 50 o m\u00e9s, el llindar de treballadors de les empreses que obligat\u00f2riament hauran d&#8217;elaborar i aplicar un pla d&#8217;igualtat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">En relaci\u00f3 amb els plans d&#8217;igualtat, s&#8217;estableix l&#8217;obligatorietat d&#8217;un contingut m\u00ednim, previ diagn\u00f2stic negociat, si escau, amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors, afegint-se al llistat precedent una refer\u00e8ncia global a \u00abcondicions de treball\u00bb que inclou expressament les auditories salarials, aix\u00ed com l&#8217;exercici corresponsable dels drets de conciliaci\u00f3 i la infrarepresentaci\u00f3 femenina.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Es crear\u00e0 un registre de plans d&#8217;igualtat, i les empreses estaran obligades a inscriure&#8217;ls\u00a0 en aquest registre.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Per a totes les mesures anteriors s&#8217;estableix un per\u00edode transitori a comptar des del 8 de mar\u00e7 de 2019 en funci\u00f3 del nombre de treballadors de les empreses:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Les empreses amb entre 50 i 100 empleats hauran d&#8217;elaborar i aplicar un pla d&#8217;igualtat en el termini de tres anys.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Les empreses de m\u00e9s de 100 treballadors i fins a 150 hauran d&#8217;elaborar i aplicar un pla d&#8217;igualtat en el termini de dos anys.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Les empreses de m\u00e9s de 150 treballadors i fins a 250 hauran d&#8217;elaborar i aplicar un pla d&#8217;igualtat en el termini d&#8217;un any.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Tant el registre dels plans d&#8217;igualtat com el diagn\u00f2stic, els continguts, les mat\u00e8ries, les auditories salarials, els sistemes de seguiment i l&#8217;avaluaci\u00f3 dels plans es desenvoluparan reglament\u00e0riament.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Temps de treball<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableix que els treballadors tindran dret a sol\u00b7licitar les adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball, en l&#8217;ordenaci\u00f3 del temps de treball i en la forma de prestaci\u00f3, inclosa la prestaci\u00f3 del seu treball a dist\u00e0ncia, per a fer efectiu el seu dret a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral. En el cas que tinguin fills, el dret existir\u00e0 fins que compleixin dotze anys.<\/p>\n<p>En la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva es pactaran els termes del seu exercici. En la seva abs\u00e8ncia, l&#8217;empresa, davant la sol\u00b7licitud d&#8217;adaptaci\u00f3 de jornada, obrir\u00e0 un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 amb el treballador durant un per\u00edode m\u00e0xim de trenta dies. Finalitzat, l&#8217;empresa, per escrit, comunicar\u00e0 l&#8217;acceptaci\u00f3 de la petici\u00f3, plantejar\u00e0 una proposta alternativa que possibiliti les necessitats de conciliaci\u00f3 del treballador o b\u00e9 manifestar\u00e0 la negativa al seu exercici. En aquest \u00faltim cas, s&#8217;indicaran les raons objectives en les quals se sustenta la decisi\u00f3. Aquesta decisi\u00f3 podr\u00e0 ser impugnada davant els tribunals.<\/p>\n<p><strong>Per\u00edode de prova<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableix que durant el per\u00edode de prova, la resoluci\u00f3 del contracte a inst\u00e0ncia empresarial ser\u00e0 nul\u00b7la en el cas de les treballadores embarassades i des de la data d&#8217;inici de l&#8217;embar\u00e0s fins al part, tret que concorrin motius no relacionats amb l&#8217;embar\u00e0s o la maternitat.<\/p>\n<p>En el llistat de situacions que, per acord entre totes dues parts, interrompen el c\u00f2mput del per\u00edode de prova, d&#8217;una banda, per a atendre els diferents models de fam\u00edlia se substitueixen els termes \u00abmaternitat\u00bb i \u00abpaternitat\u00bb per \u00abnaixement\u00bb, i, d&#8217;altra banda, s&#8217;incorpora la \u00abviol\u00e8ncia de g\u00e8nere\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Validesa del contracte<\/strong><\/p>\n<p>Es plasmen expressament les conseq\u00fc\u00e8ncies derivades de la nul\u00b7litat d&#8217;un contracte de treball per discriminaci\u00f3 salarial per ra\u00f3 de sexe, assenyalant-se que en cas en qu\u00e8 es declari la nul\u00b7litat del contracte de treball per discriminaci\u00f3 salarial per ra\u00f3 de sexe, el treballador percebr\u00e0 la retribuci\u00f3 corresponent al treball d&#8217;igual valor realitzat.<\/p>\n<p><strong>Salari<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;introdueix el concepte de \u00abtreball d&#8217;igual valor\u00bb, que ve referit a quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme, siguin equivalents. En aquests casos, l&#8217;empresari est\u00e0 obligat a pagar la mateixa retribuci\u00f3 als treballadors.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, l&#8217;empresari est\u00e0 obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, complements i percepcions extrasalarials, desagregats per sexe, grups professionals, categories professionals o llocs d&#8217;igual valor. Els empleats tenen dret a accedir, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3 legal dels treballadors en l&#8217;empresa, al registre salarial de la seva empresa.<\/p>\n<p>Quan en una empresa amb almenys 50 treballadors, la mitjana de les retribucions als treballadors d&#8217;un sexe sigui superior als de l&#8217;altre en un vint-i-cinc per cent o m\u00e9s, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes, l&#8217;empresari haur\u00e0 d&#8217;incloure en el registre salarial una justificaci\u00f3 que aquesta difer\u00e8ncia respon a motius no relacionats amb el sexe dels treballadors.<\/p>\n<p><strong>Contractes en formaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>En mat\u00e8ria de contractes formatius i de contractes per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge s&#8217;afegeix el sup\u00f2sit de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere com a sup\u00f2sit d&#8217;interrupci\u00f3 per al seu c\u00f2mput.<\/p>\n<p><strong>Extinci\u00f3 del contracte de treball<\/strong><\/p>\n<p>En la descripci\u00f3 dels sup\u00f2sits que porten aparellada la nul\u00b7litat de la decisi\u00f3 extintiva empresarial per causes objectives:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Es recullen amb m\u00e9s amplitud els sup\u00f2sits relacionats amb les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Es consigna l&#8217;ampliaci\u00f3 del per\u00edode de blindatge (de 9 a 12 mesos) per als casos de suspensi\u00f3 del contracte per naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Es reforcen les garanties en la declaraci\u00f3 de l&#8217;extinci\u00f3 per causes objectives procedents i s&#8217;exigeix no tan sols que la resoluci\u00f3 contractual no es basi en motius relacionats amb l&#8217;embar\u00e0s o amb l&#8217;exercici del dret als permisos i exced\u00e8ncia, sin\u00f3 que, a m\u00e9s, s&#8217;acrediti prou que la causa objectiva que sustenta l&#8217;acomiadament requereix concretament l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de la persona referida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la descripci\u00f3 dels sup\u00f2sits que porten aparellada la nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament disciplinari:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Es recullen amb m\u00e9s amplitud els sup\u00f2sits relacionats amb les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li class=\"first last\">Es recull l&#8217;ampliaci\u00f3 del per\u00edode de blindatge (de 9 a 12 mesos) per als casos de suspensi\u00f3 del contracte per naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dret d&#8217;informaci\u00f3 dels representants dels treballadors<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;inclou el registre tant en la informaci\u00f3 que t\u00e9 dret a rebre, almenys anualment, el comit\u00e8 d&#8217;empresa, com en l&#8217;\u00e0mbit sobre el qual ha d&#8217;exercir les seves compet\u00e8ncies de vigil\u00e0ncia.<\/p>\n<p><strong>Permisos de naixement, adopci\u00f3, del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica i lact\u00e0ncia del personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Per al personal laboral de les administracions p\u00fabliques regeix la regulaci\u00f3 dels permisos de naixement, adopci\u00f3, del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica i lact\u00e0ncia regulats en l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat p\u00fablic, i no els \u00e9s aplicable les previsions de l&#8217;ET sobre les suspensions dels contractes de treball que, si escau, correspondrien pels mateixos sup\u00f2sits de fet.<\/p>\n<p><strong>Cuidadors no professionals de persones en situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia<\/strong><\/p>\n<p>Des de l&#8217;1 d&#8217;abril de 2019, els convenis especials que se subscriguin es regiran \u00edntegrament pel RD 615\/2007, i se n&#8217;elimina, d&#8217;aquesta forma, la voluntarietat.<\/p>\n<p>El finan\u00e7ament de les quotes del conveni especial dels cuidadors no professionals de les persones en situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia ser\u00e0 a c\u00e0rrec de l&#8217;Administraci\u00f3 General de l&#8217;Estat D&#8217;aquesta manera, no s&#8217;interrompr\u00e0 la cotitzaci\u00f3 per als treballadors, fonamentalment dones, que abandonen la seva feina per cuidar d&#8217;altres persones, la qual cosa despr\u00e9s repercuteix en una pensi\u00f3 m\u00e9s baixa.<\/p>\n<p>Aquells convenis especials subscrits amb anterioritat al RDL 6\/2019 i encara aplicables en data d&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquest, es regiran \u00edntegrament pel que es disposa en el RD 615\/2007, i la quota a abonar anir\u00e0 a c\u00e0rrec de l&#8217;Administraci\u00f3 General d&#8217;Estat.<\/p>\n<p>Els cuidadors no professionals que no tenien subscrit conveni especial podran sol\u00b7licitar-ne la subscripci\u00f3 si acrediten que la persona que cuiden rep la prestaci\u00f3 per depend\u00e8ncia, regulada en l&#8217;art. 18 Llei 39\/2006, amb anterioritat a l&#8217;1 d&#8217;abril de 2019.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3 al fons de suport per a la promoci\u00f3 i desenvolupament d&#8217;infraestructures i serveis del Sistema d&#8217;autonomia i atenci\u00f3 a la depend\u00e8ncia que es va crear el 2009 amb una durada de 10 anys, s&#8217;allarga a 10 anys m\u00e9s a partir de l&#8217;entrada en vigor del RDL 6\/2019, \u00e9s a dir, el 8 de mar\u00e7 de 2019.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del 7 de mar\u00e7 s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l&#039;\u00e0mbit laboral - Centre Gestor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l&#039;\u00e0mbit laboral - Centre Gestor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Centre Gestor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-15T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-17T22:55:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"cg_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"cg_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"cg_admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827\"},\"headline\":\"Publicat el Reial decret llei 6\\\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l&#8217;\u00e0mbit laboral\",\"datePublished\":\"2019-03-15T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-17T22:55:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/\"},\"wordCount\":2297,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/\",\"name\":\"Publicat el Reial decret llei 6\\\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l'\u00e0mbit laboral - Centre Gestor\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-15T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-17T22:55:44+00:00\",\"description\":\"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Publicat el Reial decret llei 6\\\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l&#8217;\u00e0mbit laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Centre Gestor\",\"description\":\"Asesor\u00eda Legal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Centre Gestor\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo_180.png.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo_180.png.png\",\"width\":168,\"height\":96,\"caption\":\"Centre Gestor\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827\",\"name\":\"cg_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/anagrama_positiu-150x150.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/anagrama_positiu-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/anagrama_positiu-150x150.png\",\"caption\":\"cg_admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/centregestor.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/author\\\/cg_admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l'\u00e0mbit laboral - Centre Gestor","description":"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l'\u00e0mbit laboral - Centre Gestor","og_description":"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO","og_url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/","og_site_name":"Centre Gestor","article_published_time":"2019-03-15T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2020-11-17T22:55:44+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"cg_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"cg_admin","Temps estimat de lectura":"11 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/"},"author":{"name":"cg_admin","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/person\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827"},"headline":"Publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l&#8217;\u00e0mbit laboral","datePublished":"2019-03-15T00:00:00+00:00","dateModified":"2020-11-17T22:55:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/"},"wordCount":2297,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/","name":"Publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l'\u00e0mbit laboral - Centre Gestor","isPartOf":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg","datePublished":"2019-03-15T00:00:00+00:00","dateModified":"2020-11-17T22:55:44+00:00","description":"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/tim-mossholder-1248081-unsplash.jpg-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/publicat-el-reial-decret-llei-6-2019-de-mesures-urgents-per-a-la-igualtat-de-dones-i-homes-en-lambit-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Publicat el Reial decret llei 6\/2019 de mesures urgents per a la igualtat de dones i homes en l&#8217;\u00e0mbit laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#website","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/","name":"Centre Gestor","description":"Asesor\u00eda Legal","publisher":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization","name":"Centre Gestor","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo_180.png.png","contentUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo_180.png.png","width":168,"height":96,"caption":"Centre Gestor"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/person\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827","name":"cg_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/anagrama_positiu-150x150.png","url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/anagrama_positiu-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/anagrama_positiu-150x150.png","caption":"cg_admin"},"sameAs":["https:\/\/centregestor.es"],"url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/author\/cg_admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8039"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8416,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8039\/revisions\/8416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}