{"id":8042,"date":"2019-03-23T00:00:00","date_gmt":"2019-03-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/obligacio-de-registre-de-la-jornada-des-del-12-de-maig\/"},"modified":"2020-11-17T22:55:46","modified_gmt":"2020-11-17T22:55:46","slug":"obligacio-de-registre-de-la-jornada-des-del-12-de-maig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/obligacio-de-registre-de-la-jornada-des-del-12-de-maig\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3 de registre de la jornada des del 12 de maig"},"content":{"rendered":"

Al BOE el dia 12 de mar\u00e7 s’ha publicat el Reial decret llei 8\/2019<\/a>, de 8 de mar\u00e7, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, que inclou, entre altres mesures, determinades disposicions dirigides a\u00a0establir el registre de la jornada de treball<\/strong>, a l’efecte de garantir el compliment dels l\u00edmits en mat\u00e8ria de jornada, de crear un marc de seguretat jur\u00eddica tant per als treballadors com per a les empreses i de possibilitar el control per part de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/p>\n

Aquesta obligaci\u00f3 entrar\u00e0\u00a0en vigor el pr\u00f2xim 12 de maig 2019<\/strong>. Aix\u00ed doncs, a partir d’aquesta data s’haur\u00e0 de realitzar un registre diari de la jornada de tots els seus empleats inclosa l’hora concreta d’inici i de fi de la jornada.<\/p>\n

Per tant, a partir d’aquesta data, es creen els registres d’entrada i sortida de cada treballador, que hauran de tenir totes les empreses i que serviran per a controlar que no s’excedeixin les jornades laborals m\u00e0ximes exigides en la normativa i que, si escau, es retribueixin les hores extres.<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Cal tenir en compte que aquesta norma, haur\u00e0 de ser convalidada per la Diputaci\u00f3 Permanent del Congr\u00e9s en el termini de 30 dies h\u00e0bils des de la publicaci\u00f3 de la citada norma (per la dissoluci\u00f3 del Congr\u00e9s dels Diputats el passat 5 de mar\u00e7 de 2019<\/p>\n

Regulaci\u00f3 vigent fins al 12 maig de 2019<\/strong><\/p>\n

Fins ara, la seva empresa tenia l’obligaci\u00f3 de registrar la jornada dels seus empleats a temps parcial i d’efectuar una totalitzaci\u00f3 mensual. Tamb\u00e9 havia de lliurar, juntament amb la n\u00f2mina, una c\u00f2pia d’aquest registre a l’empleat, reflectint el resum de les hores realitzades cada mes (fossin ordin\u00e0ries o complement\u00e0ries).<\/p>\n

Qu\u00e8 ha de tenir en compte a partir del 12 de maig?<\/strong><\/p>\n

El Reial decret llei 8\/2019 modifica l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors, amb efectes des del 12 de maig de 2019, per a establir l’obligaci\u00f3 empresarial de garantir el\u00a0registre diari de jornada de tota la seva plantilla<\/strong>, inclosa la dels contractats a jornada completa.<\/p>\n

En concret, s’estableix l’obligaci\u00f3 de:<\/p>\n