{"id":8052,"date":"2019-05-17T00:00:00","date_gmt":"2019-05-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/"},"modified":"2020-11-17T22:55:51","modified_gmt":"2020-11-17T22:55:51","slug":"guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Guia per a no perdre&#8217;s sobre el registre de jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p>Com ja el vam informar en el seu moment, el <em>Reial decret llei 8\/2019, de 8 de mar\u00e7, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball<\/em>, ha modificat l&#8217;article 34 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), <strong>amb efectes des del passat 12 de maig de 2019<\/strong>, per a establir l&#8217;obligaci\u00f3 empresarial de garantir el registre diari de jornada de tota la seva plantilla, incl\u00f2s el dels contractats a jornada completa.<\/p>\n<p>El registre horari s&#8217;aplica a la totalitat de treballadors, al marge de la seva categoria o grup professional, a tots els sectors d&#8217;activitat i a totes les empreses, sigui quina sigui la seva mida o organitzaci\u00f3 del treball, sempre que estiguin incloses en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 que defineix l&#8217;article 1 de l&#8217;ET. Aix\u00ed, les empreses queden obligades al registre diari de jornada tamb\u00e9 respecte de treballadors \u00abm\u00f2bils\u00bb, comercials, temporals, treballadors a dist\u00e0ncia o qualssevol altres situacions en les quals la prestaci\u00f3 laboral no es desenvolupa, totalment o parcial, en el centre de treball de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2 hi ha algunes peculiaritats o excepcions, com per exemple a les <strong>relacions laborals de car\u00e0cter especial<\/strong>, en aquest cas s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;estar a l&#8217;establert en la seva normativa espec\u00edfica i atendre tant la forma i extensi\u00f3 de com estigui regulada la jornada de treball aix\u00ed com les regles de supletorietat establertes en cada cas. En concret, queda completament exceptuat de l&#8217;aplicaci\u00f3 de la norma el <strong>personal d&#8217;alta direcci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n<p>En concret, s&#8217;estableix l&#8217;obligaci\u00f3 de:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first\">Per part de les empreses de garantir el registre horari de la jornada que haur\u00e0 d&#8217;incloure l&#8217;horari concret d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria que estableix el propi precepte estatutari.<\/li>\n<li>Organitzar i documentar el registre de jornada, mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord d&#8217;empresa o, en defecte d&#8217;aix\u00f2, mitjan\u00e7ant la decisi\u00f3 de l&#8217;empresari pr\u00e8via consulta amb els representants dels treballadors en l&#8217;empresa (per exemple, mitjan\u00e7ant un sistema de fitxatges o amb un registre manual que documenti l&#8217;hora d&#8217;entrada i de sortida).<\/li>\n<li>Conservar els registres durant 4 anys i tenir-los a la disposici\u00f3 dels treballadors, dels seus representants legals i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/li>\n<li class=\"last\">L&#8217;incompliment d&#8217;aquestes obligacions es considera infracci\u00f3 greu. Aix\u00f2 implicar\u00e0 que se&#8217;n podria derivar proposta de sanci\u00f3 amb causa tant en la no instauraci\u00f3 del registre de jornada, com en un incompliment referit a la conservaci\u00f3 de les dades del registre, o a la participaci\u00f3 dels representants legals dels treballadors en la seva confecci\u00f3. Recordem que la sanci\u00f3 derivada d&#8217;una infracci\u00f3 greu en mat\u00e8ria de relacions laborals i ocupaci\u00f3 podria ser sancionada amb una multa d&#8217;entre 626 i 6.250 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Guia sobre el registre de jornada publicada pel Ministeri de Treball<\/strong><\/p>\n<p>Des de la publicaci\u00f3 del Reial decret llei 8\/2019, de 8 de mar\u00e7, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, la Direcci\u00f3 General de Treball ha rebut diverses consultes en mat\u00e8ria de registre de jornada.<\/p>\n<p>Per aix\u00f2, el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social, ha elaborat un document o guia amb la finalitat de facilitar l&#8217;aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica de la norma, en el qual es recullen criteris, a t\u00edtol informatiu, en relaci\u00f3 amb aquest deure formal empresarial, sense perjudici de la interpretaci\u00f3 de la norma que correspon als jutjats i tribunals de l&#8217;ordre social.<\/p>\n<p>La guia es divideix en:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"first\">Preguntes relatives a l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 del registre horari regulat en l&#8217;article 34.9 de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/li>\n<li>Preguntes sobre el contingut i el sistema de registre.<\/li>\n<li>Preguntes sobre conservaci\u00f3 i acc\u00e9s al registre.<\/li>\n<li class=\"last\">Preguntes sobre el registre d&#8217;hores extraordin\u00e0ries.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Juntament amb tot el que hem avan\u00e7at fins al moment en relaci\u00f3 a l&#8217;obligatorietat de registre de la jornada dels treballadors, entre els aclariments a destacar sobre el contingut de la guia val la pena analitzar els aspectes seg\u00fcents:<\/p>\n<p><strong>1.- Registre horari dels treballadors d&#8217;empreses de treball temporal<\/strong><\/p>\n<p>Correspon a les empreses de treball temporal (ETTs) l&#8217;obligaci\u00f3 de complir amb el deure de registre diari de la jornada establert en l&#8217;article 34.9 de l&#8217;ET aix\u00ed com la de conservar els registres a qu\u00e8 es refereix aquest precepte durant quatre anys, mantenint-los a la disposici\u00f3 de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/p>\n<p>Ara b\u00e9, correspondr\u00e0 a les ETTs i a les empreses usu\u00e0ries \u00ab<em>d&#8217;establir els procediments d&#8217;aportaci\u00f3 dels registres per al compliment de les seves obligacions<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p><strong>2.- Registre horari dels treballadors subcontractats<\/strong><\/p>\n<p>At\u00e8s que el control de l&#8217;activitat roman en l&#8217;empresa contractista o subcontractista, <strong>veritable ocupadora, aquesta ser\u00e0 la responsable del compliment de totes les obligacions laborals, incloses les relatives a registre diari de jornada<\/strong>.<\/p>\n<p>Amb l&#8217;objectiu d&#8217;assegurar una fiabilitat m\u00e9s elevada de la jornada efectivament realitzada pels treballadors de la contractista, quan els treballadors de la contractista presten activitat en l&#8217;empresa principal, totes dues empreses podran acordar servir-se dels sistemes de registre diari de jornada emprats en la principal per als seus treballadors.<\/p>\n<p>En tot cas, \u00e9s l&#8217;obligaci\u00f3 de la contractista conservar i mantenir la documentaci\u00f3 dels registres diaris realitzats.<\/p>\n<p><strong>3.- Com es registra la jornada dels treballadors que es desplacen a altres centres o empreses clients, aix\u00ed com les jornades partides o altres interrupcions?<\/strong><\/p>\n<p>Ser\u00e0 \u00abconvenient\u00bb registrar tots els aspectes de la jornada de treball de cada treballador, especialment el relatiu a pauses di\u00e0ries obligat\u00f2ries legal o convencionalment previstes, o volunt\u00e0ries, per a permetre eludir la presumpci\u00f3 que tot el temps que hi ha entre l&#8217;inici i la finalitzaci\u00f3 de jornada registrada constitueix temps de treball efectiu.<\/p>\n<p>En el document de la guia s&#8217;estableix que \u00ab<em>Quan l&#8217;expressi\u00f3 legal, convencional o contractual d&#8217;aquestes interrupcions o pauses intrajornada \u00e9s clara, predeterminada i global, el registre diari podr\u00e0 eludir aquests elements configuratius interns de la jornada di\u00e0ria, perqu\u00e8 resulten identificables en relaci\u00f3 amb aquests altres instruments que permeten donar certesa i seguretat jur\u00eddica del temps de treball realitzat i retribu\u00efble. No obstant aix\u00f2, en cas contrari, \u00e9s recomanable que el model de registre aplicable contingui par\u00e0metres mesurables que atorguin valor diari, si escau, a aquestes altres pauses<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>A aquestes finalitats, el Ministeri de Treball dirigeix a l&#8217;autoregulaci\u00f3 per conveni o acord d&#8217;empresa.<\/p>\n<p><strong>4.- Treballadors despla\u00e7ats fora del centre habitual de treball (viatges amb motius laborals)<\/strong><\/p>\n<p>En relaci\u00f3 amb els treballadors despla\u00e7ats fora del centre habitual de treball, amb o sense pernocta, el nou registre diari de jornada no altera l&#8217;aplicaci\u00f3 de les regles estatut\u00e0ries generals, i \u00a0el temps de treball efectiu s&#8217;ha de registrar. \u00c9s a dir (sense perjudici de la seva compensaci\u00f3 mitjan\u00e7ant dietes o suplerts), nom\u00e9s t\u00e9 la consideraci\u00f3 de jornada laboral a l&#8217;efecte de registre el contemplat en l&#8217;article 34 de l&#8217;ET, tot i que subsisteixin deures empresarials en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals i s\u00ed que es consideri temps de treball a l&#8217;efecte d&#8217;accident de treball (en itiner\u00e0ncia o en missi\u00f3) perqu\u00e8 el treballador es troba sota l&#8217;esfera organitzativa de l&#8217;empresari, sense poder retornar al seu \u00e0mbit personal per a trencar el nexe causal amb la seva activitat professional.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, en aquest punt es recomana que el registre, a l&#8217;efecte de prova de la separaci\u00f3 entre tots dos elements temporals, deixi const\u00e0ncia expressa del seu c\u00f2mput, sent adequada la declaraci\u00f3 documentada del treballador, al marge de la capacitat de control i exercici de poders directius per part de l&#8217;empresa per verificar la realitat d&#8217;aquesta manifestaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>5.- \u00daniques excepcions al registre horari<\/strong><\/p>\n<p>El registre horari s&#8217;aplica a la totalitat de treballadors, englobant, com a \u00faniques peculiaritats o excepcions a aquest, les seg\u00fcents:<\/p>\n<p>&#8211; Relacions laborals de car\u00e0cter especial. En concret, queda completament fora de l&#8217;aplicaci\u00f3 de la norma el personal d&#8217;alta direcci\u00f3 contemplat en l&#8217;article 2.1.a) ET, socis treballadors de cooperatives, treballadors aut\u00f2noms, etc.<\/p>\n<p>&#8211; Treballadors que compten amb un r\u00e8gim espec\u00edfic o particular en mat\u00e8ria de registre de jornada:<\/p>\n<p>a) Els treballadors amb contracte a temps parcial, per als quals ja existeix una obligaci\u00f3 de registre regulada en l&#8217;article 12.4.c)\u00a0 de l&#8217;ET.<\/p>\n<p>b) Treballadors que, avui dia, ja compten amb registres espec\u00edfics regulats en el Reial decret 1561\/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball, i que se&#8217;ls anomena treballadors m\u00f2bils (determinats transports per carretera), treballadors de la marina mercant i treballadors que realitzen serveis d&#8217;interoperabilitat transfronterera en el transport ferroviari, tots ells com a conseq\u00fc\u00e8ncia de diverses Directives comunit\u00e0ries.<\/p>\n<p><strong>6.- Registre de f\u00f3rmules de flexibilitat del temps de treball i de distribuci\u00f3 irregular de la jornada (treball a dist\u00e0ncia o teletreball i horaris flexibles del treballador)<\/strong><\/p>\n<p>At\u00e8s que cap variabilitat de la jornada di\u00e0ria de treball (jornades di\u00e0ries superiors compensades amb altres d&#8217;inferiors, per exemple), el c\u00f2mput de les quals a l&#8217;efecte de determinaci\u00f3 del temps de treball realment realitzat pel treballador requereix per\u00edodes o seq\u00fc\u00e8ncies temporals superiors al dia, el registre diari de jornada, exigible en tot cas, s&#8217;haur\u00e0 de ponderar i globalitzar a l&#8217;efecte de control i comptabilitzaci\u00f3 del temps de treball efectiu en aquestes seq\u00fc\u00e8ncies superiors a la di\u00e0ria. De manera que si, per exemplificar, la flexibilitat hor\u00e0ria exigeix el compliment d&#8217;una determinada jornada mensual, lliurement distribu\u00efda pel treballador, el fet que un registre horari diari computi excessos de jornada no s&#8217;interpretar\u00e0 com a treball extraordinari o per sobre del pactat si, analitzats els registres dels dies del mes restants, queda acreditat el compliment de la jornada mensual ordin\u00e0ria. En coher\u00e8ncia, qualssevol altres per\u00edodes de refer\u00e8ncia a les finalitats redistributives seguiran la mateix regla.<\/p>\n<p>En el cas de treball a dist\u00e0ncia, incl\u00f2s el teletreball, existeixen f\u00f3rmules assequibles que asseguren el registre de la jornada di\u00e0ria, incloses les especificitats o flexibilitat per al seu c\u00f2mput, a trav\u00e9s de registres telem\u00e0tics o similars. En tot cas, si existeix autoregulaci\u00f3 convencional sobre aquest tema, mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o l&#8217;acord d&#8217;empresa, o si l&#8217;empresari d\u00f3na per bona la signatura pel treballador de fulls o instruments similars d&#8217;autogesti\u00f3 del temps de treball del teletreballador o treballador a dist\u00e0ncia, seran instruments v\u00e0lids per a donar compliment a l&#8217;obligaci\u00f3 legal. Tot aix\u00f2 sense perjudici de la capacitat de control i poder de direcci\u00f3 de l&#8217;empresari per assegurar la veracitat de la declaraci\u00f3 unilateral del treballador<\/p>\n<p><strong>7.- Forma de registre i consulta amb els representants legals dels treballadors<\/strong><\/p>\n<p>No s&#8217;aclareix gaire res sobre la necessitat imposada de registre \u00ab<em>dia a dia i incloure el moment d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada<\/em>\u00bb, cridant a l&#8217;<strong>autoregulaci\u00f3, mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o l&#8217;acord d&#8217;empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Aix\u00ed: <em>\u00abser\u00e0 v\u00e0lid qualsevol sistema o mitj\u00e0, en suport paper o telem\u00e0tic, apte per a complir l&#8217;objectiu legal, aix\u00f2 \u00e9s, proporcionar informaci\u00f3 fiable, immodificable i no manipulable a posteriori, ja sigui per l&#8217;empresari o pel propi treballador. Per a aix\u00f2, la informaci\u00f3 de la jornada s&#8217;ha de documentar en algun tipus d&#8217;instrument escrit o digital, o sistemes mixtos, si escau, que garanteixin la tra\u00e7abilitat i rastreig fidedigne i invariable de la jornada di\u00e0ria una vegada registrada\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00abDins de certs marges\u00bb <\/em>les diferents tipologies d&#8217;empreses, sectors i ocupacions professionals poden comptar amb un model o sistema adequat a les seves caracter\u00edstiques, i precisar, d&#8217;acord amb les pr\u00f2pies definicions contingudes en el conveni, condicions tals com interrupcions, pauses, flexibilitat en la distribuci\u00f3 del temps de treball o similars.<\/p>\n<p>Tan sols a falta de conveni o acord col\u00b7lectiu correspon a l&#8217;empresari establir un sistema propi que, en tot cas, s&#8217;ha de sotmetre a la consulta dels representants legals dels treballadors.<\/p>\n<p>Per \u00ab<em>consulta<\/em>\u00bb amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors a l&#8217;hora d&#8217;entendre complerta l&#8217;obligaci\u00f3 legal la guia cita l&#8217;art. 64.1 i 64.6 de l&#8217;ET.<\/p>\n<p><em>\u00abla consulta ha de permetre als representants dels treballadors l&#8217;intercanvi d&#8217;opinions i l&#8217;obertura d&#8217;un di\u00e0leg entre l&#8217;empresari i el comit\u00e8 d&#8217;empresa sobre una q\u00fcesti\u00f3 determinada, incl\u00f2s, si escau, l&#8217;emissi\u00f3 d&#8217;informe previ per part seva\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00abLa informaci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de facilitar per l&#8217;empresari al comit\u00e8 d&#8217;empresa, sense perjudici de l&#8217;establert espec\u00edficament en cada cas, en un moment, d&#8217;una manera i amb un contingut apropiats, que permetin als representants dels treballadors procedir al seu examen adequat i preparar, si escau, la consulta i l&#8217;informe. La consulta s&#8217;haur\u00e0 de realitzar, tret que expressament estigui establerta una altra cosa, en un moment i amb un contingut apropiats, en el nivell de direcci\u00f3 i representaci\u00f3 corresponent de l&#8217;empresa, i de tal manera que permeti als representants dels treballadors, sobre la base de la informaci\u00f3 rebuda, reunir-se amb l&#8217;empresari, obtenir una resposta justificada al seu eventual informe i poder contrastar els seus punts de vista o opinions amb objecte, si escau, de poder arribar a un acord sobre les q\u00fcestions indicades en l&#8217;apartat 5, i aix\u00f2 sense perjudici de les facultats que es reconeixen a l&#8217;empresari sobre aquest tema en relaci\u00f3 amb cadascuna d&#8217;aquestes q\u00fcestions. En tot cas, la consulta haur\u00e0 de permetre que el criteri del comit\u00e8 pugui ser conegut per l&#8217;empresari a l&#8217;hora d&#8217;adoptar o d&#8217;executar les decisions. Els informes que hagi d&#8217;emetre el comit\u00e8 d&#8217;empresa s&#8217;hauran d&#8217;elaborar en el termini m\u00e0xim de quinze dies des que hagin estat sol\u00b7licitats i remeses les informacions corresponents\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><strong>8.- Qu\u00e8 significa que els registres romandran a la disposici\u00f3 dels treballadors, dels seus representants legals i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social?<\/strong><\/p>\n<p>Segons la guia la necessitat que els registres \u00abromanguin a disposici\u00f3\u00bb s&#8217;ha d&#8217;interpretar en el sentit d&#8217;estar i romandre f\u00edsicament en el centre de treball, o ser accessibles des d&#8217;ell de forma immediata. Aix\u00f2 suposa un intent d&#8217;evitar la possibilitat de la creaci\u00f3 posterior, manipulaci\u00f3 o alteraci\u00f3 dels registres.<\/p>\n<p><strong>9.- El registre de jornada fixat en l&#8217;article 34.9 de l&#8217;ET es pot utilitzar de forma simult\u00e0niament per al compliment de l&#8217;obligaci\u00f3 de registre d&#8217;hores extraordin\u00e0ries fixat per l&#8217;art. 35.5 de l&#8217;ET?<\/strong><\/p>\n<p>Reconeixent que el registre diari de jornada i el registre d&#8217;hores extraordin\u00e0ries s\u00f3n obligacions legals independents i compatibles, el Ministeri de Treball ent\u00e9n que el registre de l&#8217;article 34.9\u00a0 de l&#8217;ET es pot utilitzar simult\u00e0niament per al compliment de l&#8217;obligaci\u00f3 de registre de l&#8217;article 35.5 de l&#8217;ET, a m\u00e9s que, addicionalment, s&#8217;hagi de complir la resta de les obligacions establertes en aquest \u00faltim precepte i en l&#8217;apartat 2 de la disposici\u00f3 addicional tercera del Reial decret 1561\/1995, de 21 de setembre.<\/p>\n<p><strong>10.- Drets dels treballadors a la intimitat <\/strong><\/p>\n<p>En el cas que el sistema de registre establert mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord d&#8217;empresa o, en defecte d&#8217;aix\u00f2, decisi\u00f3 de l&#8217;empresari pr\u00e8via consulta amb els representants legals dels treballadors en l&#8217;empresa requereixi l&#8217;acc\u00e9s a dispositius digitals o l&#8217;\u00fas de sistemes de videovigil\u00e0ncia o geolocalitzaci\u00f3, s&#8217;han de respectar en tot cas els drets dels treballadors a la intimitat previstos en l&#8217;article 20 bis de l&#8217;Estatut dels Treballadors, que remet a la Llei org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre, de protecci\u00f3 de dades personals i garantia dels drets digitals.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com ja el vam informar en el seu moment, el Reial decret llei 8\/2019, de 8 de mar\u00e7,<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Guia per a no perdre&#039;s sobre el registre de jornada laboral - Centre Gestor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Guia per a no perdre&#039;s sobre el registre de jornada laboral - Centre Gestor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Centre Gestor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-17T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-17T22:55:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cg_blog.png.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"281\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"cg_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"cg_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"cg_admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827\"},\"headline\":\"Guia per a no perdre&#8217;s sobre el registre de jornada laboral\",\"datePublished\":\"2019-05-17T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-17T22:55:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/\"},\"wordCount\":2673,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/cg_blog.png.png\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/\",\"name\":\"Guia per a no perdre's sobre el registre de jornada laboral - Centre Gestor\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/cg_blog.png.png\",\"datePublished\":\"2019-05-17T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-17T22:55:51+00:00\",\"description\":\"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/cg_blog.png.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/cg_blog.png.png\",\"width\":500,\"height\":281},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Guia per a no perdre&#8217;s sobre el registre de jornada laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Centre Gestor\",\"description\":\"Asesor\u00eda Legal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Centre Gestor\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo_180.png.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo_180.png.png\",\"width\":168,\"height\":96,\"caption\":\"Centre Gestor\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827\",\"name\":\"cg_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/anagrama_positiu-150x150.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/anagrama_positiu-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/anagrama_positiu-150x150.png\",\"caption\":\"cg_admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/centregestor.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/centregestor.es\\\/ca\\\/author\\\/cg_admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Guia per a no perdre's sobre el registre de jornada laboral - Centre Gestor","description":"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Guia per a no perdre's sobre el registre de jornada laboral - Centre Gestor","og_description":"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO","og_url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/","og_site_name":"Centre Gestor","article_published_time":"2019-05-17T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2020-11-17T22:55:51+00:00","og_image":[{"width":500,"height":281,"url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cg_blog.png.png","type":"image\/png"}],"author":"cg_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"cg_admin","Temps estimat de lectura":"13 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/"},"author":{"name":"cg_admin","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/person\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827"},"headline":"Guia per a no perdre&#8217;s sobre el registre de jornada laboral","datePublished":"2019-05-17T00:00:00+00:00","dateModified":"2020-11-17T22:55:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/"},"wordCount":2673,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cg_blog.png.png","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/","name":"Guia per a no perdre's sobre el registre de jornada laboral - Centre Gestor","isPartOf":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cg_blog.png.png","datePublished":"2019-05-17T00:00:00+00:00","dateModified":"2020-11-17T22:55:51+00:00","description":"ASESORIA ASSESSORIA FISCAL LABORAL CONTABLE COMPTABLE TAX BARCELONA GESTORIA PARA PYME PYMES AUTONOMO AUTONOMOS LLEIDA INMOBILIARIA IMMOBILIARIA RENTA RENDA TECNOLOGIA SEGUROS ASSEGURANCES ADMINISTRACION FINCAS FINQUES TREMP VIELLA IMPUESTO IVA INSPECCION CONTRATO NOMINA IRPF AUTONOMS ADMINISTRACIO IMPOSTOS CONTRACTE INSPECCIO","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cg_blog.png.png","contentUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/cg_blog.png.png","width":500,"height":281},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/guia-per-a-no-perdres-sobre-el-registre-de-jornada-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Guia per a no perdre&#8217;s sobre el registre de jornada laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#website","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/","name":"Centre Gestor","description":"Asesor\u00eda Legal","publisher":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#organization","name":"Centre Gestor","url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo_180.png.png","contentUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo_180.png.png","width":168,"height":96,"caption":"Centre Gestor"},"image":{"@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/#\/schema\/person\/6a2f9e4a68d3c02cdc91733c3464d827","name":"cg_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/anagrama_positiu-150x150.png","url":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/anagrama_positiu-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/centregestor.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/anagrama_positiu-150x150.png","caption":"cg_admin"},"sameAs":["https:\/\/centregestor.es"],"url":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/author\/cg_admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8052"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8403,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8052\/revisions\/8403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}