S\u00f3n moltes les empreses que requereixen els serveis d’empleats que treballin a la nit. Aquests treballadors estan contemplats per la llei com a empleats especials, amb unes caracter\u00edstiques i uns drets concrets, que els diferencien dels assalariats en horaris di\u00fcrns.<\/p>\n
Qu\u00e8 \u00e9s treballador nocturn?<\/strong><\/p>\n A l’hora de definir els drets i limitacions dels treballadors en horari nocturn a Espanya \u00e9s obligatori distingir entre el que es consideren hores nocturnes i el que es considera un treballador nocturn, ja que un treballador pot realitzar ocasionalment hores nocturnes sense ser un treballador nocturn.<\/p>\n En relaci\u00f3 amb\u00a0les hores nocturnes<\/strong>, l’article 36 de l’Estatut dels Treballadors estableix que es considera treball nocturn\u00a0el realitzat entre les deu de la nit i les sis del mat\u00ed<\/strong>.<\/p>\n No obstant aix\u00f2, el conveni col\u00b7lectiu pot modificar aquesta franja hor\u00e0ria, per\u00f2 nom\u00e9s en el sentit d’augmentar les hores en les quals es considera treball nocturn. \u00c9s a dir, sempre a favor del treballador augmentant el per\u00edode en qu\u00e8 les hores seran considerades nocturnes.<\/p>\n En relaci\u00f3 amb el treballador nocturn, l’article 36 de l’Estatut indica que es considera treball nocturn el que compleixi almenys d’un dels seg\u00fcents requisits:<\/p>\n Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0El treball nocturn \u00e9s el que es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del mat\u00ed. Per tant, nom\u00e9s haur\u00e0 de pagar el plus de nocturnitat respecte a les hores que es treballin en aquesta franja.<\/p>\n Recordi, a m\u00e9s, que els menors de 18 anys no poden treballar de nit.<\/p>\n Si un empleat treballa normalment tres hores en horari nocturn com a m\u00ednim, o es preveu que almenys realitzar\u00e0 en aquest per\u00edode un ter\u00e7 de la seva jornada anual, se’l considerar\u00e0 treballador nocturn .En conseq\u00fc\u00e8ncia, haur\u00e0 de garantir-li una avaluaci\u00f3 de la seva salut abans de la seva afectaci\u00f3 al treball nocturn, i, en general, no podr\u00e0 fer hores extres.<\/p>\n Si recorre regularment al treball nocturn, informi’n a l’Autoritat Laboral. Si no ho fa, rebr\u00e0 una multa de fins a 626 euros.<\/p>\n Qu\u00e8 \u00e9s el plus de nocturnitat?<\/strong><\/p>\n Com a regla general els treballadors que duguin a terme un servei nocturn tindran una retribuci\u00f3 espec\u00edfica que haur\u00e0 d’estar indicada en el conveni col\u00b7lectiu. Se sol denominar \u00abplus de nocturnitat\u00bb i sol ser un percentatge del salari base o una quantia ja estipulada convencionalment. La nocturnitat es rep \u00fanicament si es realitzen aquestes hores nocturnes.<\/p>\n Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Aquest plus cotitza a la Seguretat Social i est\u00e0 subjecte a la retenci\u00f3 de l’IRPF.<\/p>\n La retribuci\u00f3 del treball nocturn vindr\u00e0 determinada en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, \u00e9s a dir, en el conveni col\u00b7lectiu ja que l’Estatut dels Treballadors no indica res sobre aquest tema.<\/p>\n Per tant, si el conveni no diu res, no es cobrar\u00e0 plus nocturn, per moltes hores que es realitzin en horari nocturn, tret que es negoci\u00ef de manera individual entre l’empresari i el treballador.<\/p>\n La legislaci\u00f3 laboral, i m\u00e9s concretament l’Estatut dels Treballadors, l’\u00fanica cosa que regula \u00e9s quin \u00e9s el concepte de treball nocturn i d’horari nocturn sense obligar a pagar aquestes hores per sobre d’una hora ordin\u00e0ria.<\/p>\n Per tant, en general, si un empleat treballa de nit haur\u00e0 de pagar-li el plus de nocturnitat tal com indiqui el seu conveni (encara que no sigui un empleat nocturn). No obstant aix\u00f2, encara que el seu conveni prevegi l’abonament del plus, no haur\u00e0 de pagar-lo en els seg\u00fcents casos:<\/p>\n Si el seu conveni fixa el salari del seu empleat tenint en compte que el treball \u00e9s nocturn per la seva pr\u00f2pia naturalesa. Aix\u00f2 succeeix, per exemple, si fixa un sou per als conserges i un altre superior per als conserges de nit.<\/p>\n Si el seu conveni no regula aquesta mat\u00e8ria, pacti amb el seu empleat la forma de compensar-li, ja sigui amb salari (per exemple, amb un 25% addicional sobre l’hora ordin\u00e0ria) o amb descansos (per exemple, amb 15 minuts per cada hora nocturna treballada).<\/p>\n A m\u00e9s, tingui en compte el seg\u00fcent:<\/p>\n S\u00f3n moltes les empreses que requereixen els serveis d’empleats que treballin a la nit. Aquests treballadors estan contemplats<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7400,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
\n
\n