Com ja sap, la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat comporta una s\u00e8rie d’avantatges per a la seva empresa. Des del punt de vista fiscal, els les volem recordar. Si vost\u00e8 ha contractat persones amb discapacitat, s\u00e0piga que la Llei de l’impost sobre societats preveu la possibilitat d’aplicar una deducci\u00f3 de 9.000 euros per cada persona\/any d’increment de la mitjana de plantilla de treballadors amb discapacitat en un grau igual o superior al 33% i inferior al 65%, respecte a la plantilla mitjana de treballadors de la mateixa naturalesa del per\u00edode immediat anterior; o de 12.000 euros si els treballadors tenen un grau de discapacitat igual o superior al 65%.<\/p>\n
\u00c9s possible, per tant, que una empresa que en el seu conjunt no cre\u00ef ocupaci\u00f3, sin\u00f3 que substitueixi treballadors sense discapacitat per uns altres que s\u00ed que la posseeixin, tingui dret al gaudi de l’incentiu fiscal, i fins i tot \u00e9s possible que hi tingui dret una societat que, encara que de forma global hagu\u00e9s arribat a destruir ocupaci\u00f3, no obstant aix\u00f2, gener\u00e9s llocs de treball per a treballadors amb discapacitat.<\/p>\n
Cal destacar, d’altra banda, que els treballadors contractats que donessin dret a aquesta deducci\u00f3 no es computaran a l’efecte de la llibertat d’amortitzaci\u00f3 amb creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 regulada en l’article 102 de la Llei de l’impost sobre societats.<\/p>\n
Exemple<\/strong><\/p>\n Una entitat t\u00e9 contractats en la seva plantilla durant l’exercici 2018 els seg\u00fcents treballadors:<\/em><\/p>\n Durant aquest exercici no s’han produ\u00eft ni contractacions ni acomiadaments.<\/em><\/p>\n Es coneix que en l’exercici 2019 la plantilla ha sofert les seg\u00fcents variacions:<\/em><\/p>\n La societat podr\u00e0 deduir en l’exercici 2019 en concepte de deducci\u00f3 per creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 per a treballadors amb discapacitat:<\/p>\n (9.000 \u00d7 2 \u00d7 10\/12) + (12.000 \u00d7 1 \u00d7 6\/12) = 21.000 euros<\/p>\n Aclariments de la DGT sobre la deducci\u00f3 per treballadors amb discapacitat<\/strong><\/p>\n La Direcci\u00f3 General de Tributs (DGT) ja havia aclarit en els \u00faltims anys alguns dubtes en relaci\u00f3 amb aquesta deducci\u00f3, com que no s’ha de distingir entre minusvalidesa f\u00edsica o sensorial i ps\u00edquica ni entre contractes indefinits o de car\u00e0cter temporal (sense perjudici que la durada del contracte hagi de ser tinguda en compte per al c\u00e0lcul de la plantilla mitjana en cada exercici).<\/p>\n Recentment, una consulta de la DGT (CV1044-19) de 13 de maig de 2019, ha aclarit altres q\u00fcestions en relaci\u00f3 amb l’aplicaci\u00f3 d’aquesta deducci\u00f3.\u00a0 En concret assenyala:<\/p>\n a) En primer lloc, es planteja si, en els sup\u00f2sits en qu\u00e8 un treballador incl\u00f2s en la mitjana d’anys anteriors passi a situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia, ha de continuar computant en aquesta mitjana durant el temps que duri l’exced\u00e8ncia o, per contra, s’ha d’entendre que hi ha una baixa i una nova alta (de manera que no computi en la mitjana el temps que dura l’exced\u00e8ncia).<\/p>\n La DGT conclou que en aquests casos el treballador en exced\u00e8ncia no formar\u00e0 part del c\u00f2mput de la plantilla mitjana (tret que es tracti d’una exced\u00e8ncia que s’assimili a una situaci\u00f3 d’alta).<\/p>\n En sentit contrari, els treballadors amb discapacitat que com a conseq\u00fc\u00e8ncia del seu reingr\u00e9s despr\u00e9s d’un per\u00edode d’exced\u00e8ncia hagin de causar l’alta corresponent, es passaran a computar a l’efecte del c\u00e0lcul de la mitjana de plantilla.<\/p>\n b) D’altra banda, s’analitza com s’han de computar els treballadors amb jornada parcial en el c\u00e0lcul de la mitjana de la plantilla.<\/p>\n La DGT ent\u00e9n que en aquests casos s’ha de tenir en compte la jornada contractada en relaci\u00f3 amb la jornada completa.<\/p>\n c) En relaci\u00f3 amb els casos en qu\u00e8 els treballadors discapacitats entrin a formar part d’una empresa com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’una successi\u00f3 empresarial, la DGT conclou que es podran computar a l’efecte de calcular l’increment de la mitjana de plantilla de la nova empresa, deixant d’estar inclosos en el c\u00f2mput a realitzar per l’empresa transmitent.<\/p>\n d) Pel que fa als empleats que passin a situaci\u00f3 de discapacitat de forma sobrevinguda, s’admet que s’incloguin en el c\u00f2mput de la mitjana de la plantilla, encara que ja en formessin part.<\/p>\n De forma similar, si un treballador vei\u00e9s redu\u00eft el seu grau de discapacitat per sota del 33%, es deixar\u00e0 de computar en el c\u00e0lcul de la mitjana.<\/p>\n I si un treballador pass\u00e9s d’un grau de discapacitat compr\u00e8s entre el 33% i el 64% a un grau del 65% o superior, es computar\u00e0 dins de la plantilla mitjana de cadascun dels col\u00b7lectius en proporci\u00f3 al mateix temps que hagi tingut cada grau de discapacitat.<\/p>\n Aquest incentiu \u00e9s, per tant, una oportunitat per a incentivar, mitjan\u00e7ant un estalvi en l’impost sobre societats, les pol\u00edtiques de responsabilitat social empresarial orientades a la contractaci\u00f3 de treballadors amb discapacitat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com ja sap, la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat comporta una s\u00e8rie d’avantatges per a la seva empresa.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7406,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n\n
\n