Com ja sap, una empresa de treball temporal o ETT \u00e9s una companyia que ofereix en el mercat laboral serveis d’intermediaci\u00f3 a l’empresa usu\u00e0ria, \u00e9s a dir, una altra companyia. Aquestes \u00faltimes contracten a les empreses de treball temporal perqu\u00e8 reclutin a candidats i, finalment, l’empleat prestar\u00e0 serveis a l’empresa usu\u00e0ria.<\/p>\n
Entre els tipus de contractes m\u00e9s habituals realitzats per aquestes empreses, hi trobem els d’interinitat, obra i serveis o els de circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3.<\/p>\n
Per a les empreses, l’avantatge fonamental de comptar amb una ETT \u00e9s l’estalvi de costos, especialment en reclutar empleats, encara que tamb\u00e9 es destaca l’estalvi de temps en la recerca i selecci\u00f3 de candidats idonis, aix\u00ed com en les gestions administratives.<\/p>\n
Quan una empresa (denominada a aquest efecte \u00abempresa usu\u00e0ria\u00bb) vol contractar a un treballador a trav\u00e9s d’una ETT, ha de signar un contracte de posada a disposici\u00f3<\/strong> amb l’ETT. A partir d’aqu\u00ed, \u00e9s l’empresa de treball temporal la que signa un contracte de treball amb la persona que treballar\u00e0 per a l’empresa usu\u00e0ria, persona que queda sotmesa al poder de direcci\u00f3 d’aquesta \u00faltima.<\/p>\n El fet que l’ETT sigui una empresa per\u00f2 amb un particular objecte social \u2010la contractaci\u00f3 de treballadors per a cedir-los a les empreses usu\u00e0ries\u2010, fa sorgir dos tipus de relacions laborals:<\/p>\n a) La dels treballadors contractats per a prestar serveis exclusivament sota la direcci\u00f3 i control de la pr\u00f2pia ETT.<\/p>\n Aquests treballadors estan lligats amb l’ETT per una relaci\u00f3 de treball com\u00fa, d’acord amb qualsevol de les modalitats que siguin legalment admissibles; i respecte dels quals l’ETT ocupa la mateixa posici\u00f3 que qualsevol empresari.<\/p>\n b) La dels treballadors contractats per l’ETT, no per prestar-hi serveis directament, sin\u00f3 per ser posats a la disposici\u00f3 de l’empresa usu\u00e0ria, que quedaran sotmesos al seu poder de direcci\u00f3.<\/p>\n S’origina aix\u00ed una situaci\u00f3 particular en la qual l’ETT \u00e9s jur\u00eddicament l’empresari contractant del treballador, per\u00f2 l’empresari material \u00e9s l’empresa usu\u00e0ria que exercitar\u00e0 sobre el treballador posat a disposici\u00f3 els poders de direcci\u00f3 corresponents.<\/p>\n Aquesta situaci\u00f3 origina una relaci\u00f3 triangular: la de l’ETT amb el treballador que contracta per a ser cedit a la usu\u00e0ria; la de l’empresa usu\u00e0ria amb el treballador posat a la seva disposici\u00f3; i les relacions entre la ETT i l’empresa usu\u00e0ria.<\/p>\n Quins drets tenen els treballadors que s\u00f3n contractats per l’ETT?<\/strong><\/p>\n En primer lloc ens centrarem en explicar els drets del treballador en l’empresa usu\u00e0ria, \u00e9s a dir, en l’empresa en la qual exercir\u00e0 la seva activitat:<\/p>\n En segon lloc, respecte als drets del treballador en la seva relaci\u00f3 amb l’ETT, podem destacar:<\/p>\n I en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals:<\/strong><\/p>\n Com ja sap, una empresa de treball temporal o ETT \u00e9s una companyia que ofereix en el mercat<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n