Li recordem que el Reial decret llei 6\/2019, de l’1 de mar\u00e7, amb la intenci\u00f3 d’incentivar la coresponsabilitat familiar, va dur a terme una reforma not\u00f2ria de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei General de la Seguretat Social que afecta la maternitat i la paternitat. En concret, va equiparar la durada dels drets de tots dos progenitors a 16 setmanes, amb una aplicaci\u00f3 gradual en el perm\u00eds per paternitat (disposici\u00f3 addicional 13a).<\/p>\n
En atenci\u00f3 a l’anterior, i\u00a0amb vig\u00e8ncia des de l’1 de gener i fins a 31 de desembre de 2020, el perm\u00eds per paternitat se situa en 12 setmanes<\/strong>, amb l’obligaci\u00f3 de gaudir les 4 primeres despr\u00e9s del naixement del fill de manera ininterrompuda immediatament despr\u00e9s del part. I des de l’1 de gener de 2021, de 16 setmanes (les sis primeres despr\u00e9s del part).<\/p>\n Les 8 setmanes restants el pare les podr\u00e0 gaudir de manera continuada o interrompuda, en r\u00e8gim de jornada completa o parcial, durant el primer any de vida del fill\/a. La mare biol\u00f2gica podr\u00e0 cedir a l’altre progenitor fins a dues setmanes del seu per\u00edode de suspensi\u00f3 de gaudi no obligatori.<\/p>\n Es tracta d’un dret individual i intransferible sense que es pugui transferir a l’altre progenitor.<\/p>\n Per poder sol\u00b7licitar aquest perm\u00eds, \u00e9s necessari estar afiliat i donat d’alta en la Seguretat Social i tenir cobert un per\u00edode de cotitzaci\u00f3 de 180 dies dins dels set anys anteriors a la data d’inici d’aquest perm\u00eds o, tenir 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a aquesta data.<\/p>\n Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Una vegada el seu empleat hagi gaudit dels per\u00edodes obligatoris despr\u00e9s del part (quatre setmanes el 2020 i sis el 2021), tingui en compte:<\/p>\n La paternitat s’inicia de manera immediata despr\u00e9s del part. Aix\u00f2 implica que el perm\u00eds retribu\u00eft de dos dies que existia per naixement de fill (a c\u00e0rrec de l’empresa) s’ha derogat, per la qual cosa el seu empleat ja no en podr\u00e0 gaudir.<\/p>\n Quant al\u00a0perm\u00eds derivat d’adopci\u00f3 d’un menor<\/strong>, per a l’any 2020 se situa en 16 setmanes per als dos progenitors, i 6 de les quals s’hauran de gaudir de manera ininterrompuda despr\u00e9s de l’adopci\u00f3.<\/p>\n Juntament amb les 6 setmanes de gaudi obligatori, els progenitors podran disposar d’un total de 16 setmanes de gaudi voluntari que hauran de gaudir de manera ininterrompuda dins dels dotze mesos seg\u00fcents a la resoluci\u00f3 judicial. Cada progenitor podr\u00e0 gaudir individualment d’un m\u00e0xim de 10 setmanes, i les restants quedaran a favor de l’altre progenitor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Li recordem que el Reial decret llei 6\/2019, de l’1 de mar\u00e7, amb la intenci\u00f3 d’incentivar la coresponsabilitat<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n\n