Com l’hem estat informant, el Ministeri d’Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions ha adoptat noves mesures per a empreses i treballadors, disponibles des de l’1 de juliol fins al pr\u00f2xim 30 de setembre despr\u00e9s de l’acord signat entre el Govern i els agents socials per prorrogar l’impacte de les mesures de protecci\u00f3 adoptades durant l’estat d’alarma.<\/p>\n
Per a les empreses, el Govern i els agents socials han arribat a un acord per prorrogar els ERTO fins al 30 de setembre amb noves exoneracions en les cotitzacions socials. En aquesta circular responem alguns dels dubtes m\u00e9s freq\u00fcents sobre aquesta extensi\u00f3.<\/p>\n
Encara no he pogut reiniciar l’activitat de la meva empresa i encara tinc tots els treballadors suspesos.<\/strong><\/p>\n Per a aquests casos, s’ha creat una nova figura,\u00a0l’ERTO de transici\u00f3 (mesures temporals de transici\u00f3)<\/strong>, amb exoneracions de les cotitzacions decreixents.<\/p>\n Per a les empreses amb menys de 50 treballadors, l’exoneraci\u00f3 ser\u00e0 del 70% al juliol, del 60% a l’agost i del 35% al setembre.<\/p>\n En el cas de les empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s, les exempcions en les cotitzacions socials seran del 50%, del 40% i del 25% al juliol, agost i setembre, respectivament.<\/p>\n La meva empresa ja ha pogut incorporar part de la seva plantilla, per\u00f2 encara no la totalitat dels treballadors. Es mantindran les exoneracions?<\/strong><\/p>\n S\u00ed. S’ha prorrogat la f\u00f3rmula que es va posar en marxa a mitjan maig, per la qual es bonifica m\u00e9s a les empreses pels treballadors activats que pels que es queden suspesos.<\/p>\n Per a les empreses amb menys de 50 treballadors, les exoneracions seran del 60% per als treballadors activats i del 35% per als no activats durant els mesos de juliol, agost i setembre.<\/p>\n Per a les empreses amb 50 i m\u00e9s treballadors, les exoneracions seran del 40% per als treballadors activats i del 25% per als no activats durant els tres pr\u00f2xims mesos.<\/p>\n Qu\u00e8 s’esdev\u00e9 amb els procediments de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 basats en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP)?<\/strong><\/p>\n En cas de procediments de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 basats en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 (ETOP) derivats de la Covid-19 iniciats abans i despr\u00e9s de l’entrada en vigor del present reial decret llei, es podran acollir a les condicions en mat\u00e8ria d’exoneracions a la cotitzaci\u00f3 dels ERTO per for\u00e7a major sempre que siguin immediatament consecutius a un ERTO de for\u00e7a major, i fins al 30 de setembre de 2020<\/p>\n I si sofreixo un rebrot entre els meus treballadors, m’ajudaran?<\/strong><\/p>\n Per a casos excepcionals en els quals una empresa hagi de tancar el seu centre de treball a conseq\u00fc\u00e8ncia d’un rebrot de la pand\u00e8mia, s’estableix una exoneraci\u00f3 en les cotitzacions a la Seguretat Social del 80% per als treballadors inactius, del 60% per als actius en el cas de les empreses de menys de 50 empleats, i del 60% per als inactius i del 40% per als actius per a les empreses de m\u00e9s de 50 empleats.<\/p>\n Aquests expedients han de ser aprovats per les autoritats laborals.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com l’hem estat informant, el Ministeri d’Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions ha adoptat noves mesures per a empreses<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n