Tal y como les comentamos anteriormente un EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO TEMPORAL (ERTE) es una medida excepcional que consiste en la SUSPENSION del contrato de trabajo en un periodo concreto, en este especial caso, mientras perdure la situaci\u00f3n o causa de FUERZA MAYOR generada por el COVID-19.<\/p>\n
El\u00a0Real Decreto del Gobierno,\u00a0obliga a las empresas que se acojan a las medidas extraordinarias en materia laboral (ERTE) a mantener el volumen de empleo que tienen actualmente al menos durante los\u00a0seis meses siguientes a la reanudaci\u00f3n de la actividad.\u00a0<\/strong><\/p>\n Es decir, el\u00a0Gobierno ha intentado dar facilidades a las empresas<\/strong>\u00a0durante este periodo de aislamiento para que puedan ser solventes a nivel econ\u00f3mico, pero al tiempo, ha protegido a los trabajadores incluyendo un peque\u00f1o matiz en la medida<\/strong>:<\/p>\n Los empleados que hayan sido mandados al ERTE durante el tiempo de Estado de Alarma no podr\u00e1n ser despedidos durante los seis meses posteriores al volver a su puesto.\u00a0Si la empresa decide hacerlo, tendr\u00e1 que pagar todo lo que se hab\u00eda ahorrado en cotizaciones a la Seguridad Social.<\/em><\/p>\n Durante el semestre posterior a la finalizaci\u00f3n del Estado de Alarma, se supone que la empresa deber\u00eda recuperarse econ\u00f3micamente de lo sufrido por lo que no podr\u00e1 enlazar un ERTE con un ERE, que ya es un despido definitivo.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, los despidos pueden producirse. Si tras el fin del estado de alerta la empresa no se ha podido recuperar, esta podr\u00e1 presentar\u00a0despidos individuales o un ERE<\/strong>, con las consecuencias que conlleva. En caso de presentar un ERE, deber\u00e1 ser porque \u201cla empresa va a cerrar y\u00a0los trabajadores percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n por despido por causa objetiva<\/strong>\u201d. En este punto, se presentan dos escenarios. En primer lugar, la compa\u00f1\u00eda puede ir a\u00a0concurso de acreedores<\/strong>, un proceso en el que se asegurar\u00e1 que los trabajadores cobren las indemnizaciones, recurriendo al\u00a0Fondo de Garant\u00eda Laboral<\/strong>\u00a0si la empresa no puede afrontar el coste. El proceso puede durar unos meses, pero si la empresa opta por echar el cierre, los trabajadores podr\u00e1n tardar hasta dos a\u00f1os en cobrar lo que les corresponde.<\/p>\n Cualquier aclaraci\u00f3n o ampliaci\u00f3n a la presente gu\u00eda CENTRE GESTOR LLEIDA, S.A. queda a su disposici\u00f3n de forma telem\u00e1tica a los tel\u00e9fonos o mail:\u00a0jmdomingo@centregestor.es<\/a>\u00a0 y\u00a0jpijuan@centregestor.es<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tal y como les comentamos anteriormente un EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO TEMPORAL (ERTE) es una medida excepcional<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7576,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2301],"tags":[],"class_list":["post-9563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar-ca"],"yoast_head":"\n