Apreciado cliente,
\nA continuaci\u00f3n le detallamos la nuevas disposiciones del Real Decreto 9\/2020\u00a0 del dia 27 de marzo.<\/p>\n
El volumen de ERTES presentados y estancamiento del mercado laboral justifican la necesidad de nuevas
\nmedidas para paliar la crisis que sufre el mercado laboral.<\/p>\n
Art.2.<\/strong>– La fuerza mayor y las econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n, en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de contratos, previstas en los art\u00edculos 22 y 23 del R.D 8\/2020 no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido.<\/p>\n Art.3.<\/strong>– Las peticiones de prestaci\u00f3n por desempleo de los Art.22 y 23 del R.D. 8\/2020, se iniciar\u00e1n por una solicitud colectiva presentada por la empresa ante el SEPE, en un plazo de 5 d\u00edas desde la publicaci\u00f3n de la norma, o desde la solicitud o comunicaci\u00f3n del acuerdo. Remisi\u00f3n de los datos en dicho plazo. Caso de no remitirlas infracci\u00f3n grave del Art. 22.13 de R.D.5\/2000.<\/p>\n Art.- 4.<\/strong>– Medida para las Cooperativas. Si no se puede convocar la Asamblea General por falta de medios el Consejo Rector asume competencias en material laboral de suspensi\u00f3n total o parcial de la prestaci\u00f3n de trabajo de los socios\/as.<\/p>\n Art. 5.<\/strong>– La suspensi\u00f3n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad por las causas del art 22 y 23 suponen la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n D.Adicional 1.<\/strong>– La duraci\u00f3n de los ERTES autorizados al amparo del Art.22 y 23 del RD 8\/2020 no podr\u00e1n extenderse m\u00e1s all\u00e1 del periodo en que se mantenga la situaci\u00f3n del estado de alarma decretada por el Gobierno, con independencia de la solicitud empresarial concreta.<\/p>\n D. Adicional 2.<\/strong>– Las solicitudes presentadas con falsedades o incorrecciones en los datos facilitados podr\u00e1n ser sancionadas POOR EL Orden Social, Decreto 5\/2000 de 4 de agosto. Se revisaran de oficio las medidas solicitadas por las empresas. Con responsabilidad para la empresa de la devoluci\u00f3n de las prestaciones abonadas a los trabajadores en caso de prestaciones indebidas.<\/p>\n D.Adicional 3.<\/strong>– La fecha de de efectos de la situaci\u00f3n de desempleo es la del hecho causante. En el caso de los ERTE realizados al amparo del Art 23 del RD 8\/2020 coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique la decisi\u00f3n a la Autoridad Laboral. La causa y efectos de desempleo los deber\u00e1 hacer constar la empresa en el certificado de empresa.<\/p>\n D. Adicional 4.<\/strong>– En caso de observarse situaciones de fraude actuara la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n Atentamente, Apreciado cliente, A continuaci\u00f3n le detallamos la nuevas disposiciones del Real Decreto 9\/2020\u00a0 del dia 27 de marzo.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2301],"tags":[],"class_list":["post-9567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar-ca"],"yoast_head":"\n
\nCentre Gestor Lleida, S.A.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"