Distinguido\/a Cliente,<\/p>\n
Tenemos a bien informarles de las medidas excepcionales y de car\u00e1cter urgente en el \u00e1mbito laboral y de la seguridad social que hasta la fecha han sido aprobadas y las que actualmente est\u00e1n anunciadas en el Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, sobre medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19.<\/p>\n
Teletrabajo:<\/strong><\/p>\n Las medidas relativas a la puesta en marcha de sistemas de trabajo a distancia, siempre que sean posibles y el esfuerzo de adaptaci\u00f3n resulte proporcionado, son prioritarias a las medidas de cese temporal o reducci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n Se entender\u00e1 cumplida la obligaci\u00f3n de cumplimiento en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para los trabajadores que presten servicios desde casa con la medida excepcional de realizaci\u00f3n de un test de autoevaluaci\u00f3n por el propio trabajador.<\/p>\n Derecho a adaptaci\u00f3n del horario y reducci\u00f3n de la jornada:<\/strong><\/p>\n Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, as\u00ed como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora<\/u>, tendr\u00e1n derecho a acceder a la adaptaci\u00f3n de su jornada y\/o a la reducci\u00f3n de la misma cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisi\u00f3n comunitaria del COVID-19.<\/p>\n Se entender\u00e1 que concurren dichas circunstancias excepcionales cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atenci\u00f3n de alguna de las personas indicadas en el apartado anterior que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo. Tambi\u00e9n se<\/p>\n Prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad <\/strong><\/p>\n Con car\u00e1cter excepcional y vigencia limitada a un mes<\/u>, o hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes en que finalice dicho estado de alarma, de prolongarse \u00e9ste durante m\u00e1s de un mes, los trabajadores aut\u00f3nomos, cuyas actividades queden suspendidas, <\/u>en virtud de lo previsto en el Real Decreto 4363\/2020, o bien vean su facturaci\u00f3n reducida, al menos, en un 75% en relaci\u00f3n al promedio de facturaci\u00f3n del semestre anterior, tendr\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad que se regula en este art\u00edculo<\/u>, siempre que cumplan los siguientes requisitos:<\/p>\n Medidas excepcionales en relaci\u00f3n a los procedimientos de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada por causa de fuerza mayor<\/strong><\/p>\n Tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de ERTE por fuerza mayor aquellas suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma, que impliquen suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica, restricciones ene l trasporte p\u00fablico y, en general, de la\u00a0 movilidad de las personar y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgente y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.<\/p>\n En los expedientes de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19, exonerar\u00e1 a la empresa de las cuotas patronales previstas en el art\u00edculo 273.2 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n En los supuestos de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato, la empresa ingresar\u00e1 la aportaci\u00f3n que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar \u00fanicamente la aportaci\u00f3n del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.<\/p>\n Si la empresa tuviera 50 trabajadores o m\u00e1s, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social, la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75 % de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n Para el trabajador suspendido este periodo se considerar\u00e1 como cotizado. Los trabajadores incluidos En el expediente de suspensi\u00f3n temporal tendr\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n de paro aun no tengan el m\u00ednimo de ocupaci\u00f3n cotizada y no computar\u00e1 a efectos de consumir periodos de paro que est\u00e9n acumulados.<\/p>\n Las medidas extraordinarias estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de 6 meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n Le mantendremos informando sobre las medidas que puedan ir presentando las distintas administraciones y que est\u00e9n aprobadas.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Para cualquier aclaraci\u00f3n al respecto no duden en ponerse en contacto con nosotros llamando al 973279700.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Muy atentamente,<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Centre Gestor Lleida, S.A.<\/strong><\/p>\n \u00c1rea laboral<\/p>\n \u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Distinguido\/a Cliente, Tenemos a bien informarles de las medidas excepcionales y de car\u00e1cter urgente en el \u00e1mbito laboral<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2301],"tags":[],"class_list":["post-9574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar-ca"],"yoast_head":"\n\n