{"id":9857,"date":"2019-01-20T14:37:55","date_gmt":"2019-01-20T14:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=9857"},"modified":"2020-12-04T14:38:11","modified_gmt":"2020-12-04T14:38:11","slug":"derecho-a-la-desconexion-digital-fuera-del-ambito-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/derecho-a-la-desconexion-digital-fuera-del-ambito-laboral-2\/","title":{"rendered":"Derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera del \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"

La irrupci\u00f3n de las redes sociales y dispositivos m\u00f3viles de todo tipo, as\u00ed como nuevas tecnolog\u00edas que permiten el trabajo y comunicaci\u00f3n desde cualquier lugar, hacen que seamos accesibles en cualquier momento, incluso cuando estamos de vacaciones, por lo que podemos hablar de una esclavitud tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el derecho a desconectar? <\/strong>El objetivo es permitir a los empleados conciliar sus vidas personales y profesionales, mientras luchan contra el riesgo de agotamiento. Para esto, deben tener la oportunidad de no conectarse a las herramientas digitales y no ser contactados por su empleador fuera de sus horas de trabajo (d\u00edas festivos, fines de semana, …). Este derecho de desconexi\u00f3n concierne a todos los empleados y principalmente a aquellos que han optado por el teletrabajo.<\/p>\n

El pasado noviembre de 2018 se aprob\u00f3\u00a0Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales<\/a>\u00a0que adapta el derecho espa\u00f1ol al modelo establecido por el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD), introduciendo novedades mediante el desarrollo de materias contenidas en el mismo.<\/p>\n

La Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales<\/a> establece la desconexi\u00f3n como un derecho\/deber que corresponde ejercer a cada trabajador. Adem\u00e1s, determina que las empresas han de ser proactivas para definir la pol\u00edtica interna en la que se ejerce este derecho a la desconexi\u00f3n, como acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal \u00absobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica\u00bb.<\/p>\n

La\u00a0Ley Org\u00e1nica 3\/2018 (LOPDGDD), vigente desde el pasado 7 de diciembre ha\u00a0introducido medidas\u00a0para\u00a0reforzar\u00a0la privacidad\u00a0de los trabajadores ante los sistemas audiovisuales o de geolocalizaci\u00f3n en el trabajo y\u00a0garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de horario laboral. Asimismo, refuerza las garant\u00edas del derecho a la intimidad en relaci\u00f3n con el uso de dispositivos digitales puestos a disposici\u00f3n de los empleados, complementando la regulaci\u00f3n del derecho a la intimidad ante la utilizaci\u00f3n de sistemas de geolocalizaci\u00f3n en el\u00a0\u00e1mbito laboral<\/strong>, de los que deber\u00e1n ser informados.<\/p>\n

Las principales medidas de la Ley Org\u00e1nica en materia laboral vienen recogidas en los siguientes art\u00edculos:<\/p>\n