{"id":9869,"date":"2018-12-31T14:57:07","date_gmt":"2018-12-31T14:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=9869"},"modified":"2020-12-04T14:57:24","modified_gmt":"2020-12-04T14:57:24","slug":"aprobado-el-salario-minimo-para-2019-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/aprobado-el-salario-minimo-para-2019-2\/","title":{"rendered":"Aprobado el Salario M\u00ednimo para 2019"},"content":{"rendered":"<p><strong>Una de las medidas m\u00e1s destacadas en lo que llevamos de este 2018 que reci\u00e9n concluye, es la aprobaci\u00f3n del Consejo de Ministros del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) que alcanza hasta los 900 euros en 2019.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta el incremento?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>El salario m\u00ednimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros\/d\u00eda o 900 euros\/mes, seg\u00fan que el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.<\/strong><\/p>\n<p>Esta subida, pactada con Unidos Podemos en el acuerdo para sacar adelante los Presupuestos Generales de 2019, <strong>supone una elevaci\u00f3n del 22%<\/strong> del salario m\u00ednimo. Seg\u00fan estimaciones del propio Ejecutivo, m\u00e1s de\u00a01.340.000 trabajadores se ver\u00edan beneficiados por la subida.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, esta medida incluye un aumento del sueldo de los empleados p\u00fablicos un 2,25% para el a\u00f1o que viene, medida esta que s\u00ed debe tener el respaldo de la C\u00e1mara Baja.<\/p>\n<p>En<strong> el salario m\u00ednimo se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero<\/strong>, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel.<\/p>\n<p>Este <strong>salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos<\/strong>. Si se realizase jornada inferior se percibir\u00e1 a prorrata.<\/p>\n<p>Al salario m\u00ednimo se adicionar\u00e1n, seg\u00fan lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el art\u00edculo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional establecida en este real decreto no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en c\u00f3mputo anual fuesen superiores a dicho salario m\u00ednimo.<\/strong><\/p>\n<p>A tales efectos, el salario m\u00ednimo en c\u00f3mputo anual que se tomar\u00e1 como t\u00e9rmino de comparaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de adicionar al salario m\u00ednimo fijado los devengos consistentes en los complementos salariales a que se refiere el art\u00edculo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n, sin que en ning\u00fan caso pueda considerarse una cuant\u00eda anual inferior a 12.600 euros.<\/p>\n<h3><strong>Trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar.<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte d\u00edas percibir\u00e1n, conjuntamente con el salario m\u00ednimo la parte proporcional de la retribuci\u00f3n de los domingos y festivo<\/strong>s, as\u00ed como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como m\u00ednimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta d\u00edas en cada una de ellas, <strong>sin que la cuant\u00eda del salario profesional pueda resultar inferior a 42,62 euros por jornada legal en la actividad.<\/strong><\/p>\n<p>En lo que respecta a la retribuci\u00f3n de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este art\u00edculo, dichos trabajadores percibir\u00e1n conjuntamente con el salario m\u00ednimo interprofesional, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales m\u00ednimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los dem\u00e1s casos, la retribuci\u00f3n del periodo de vacaciones se efectuar\u00e1 de acuerdo con el art\u00edculo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dem\u00e1s normas de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>De acuerdo con el art\u00edculo 8.5 del Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar<\/strong>, que toma como referencia para la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, <strong>el salario m\u00ednimo de dichos empleados de hogar ser\u00e1 de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las nuevas cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional no servir\u00e1n como indicador o referencia del nivel de renta<\/strong> para determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario de las propias comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administraci\u00f3n local.<\/p>\n<p><strong>Tampoco tiene ning\u00fan efecto sobre cualesquier contrato o pacto de naturaleza privada vigente a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario m\u00ednimo interprofesional como referencia a cualquier efecto<\/strong>, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n<p>Para cualquier cuesti\u00f3n no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo de expertos y\u00a0le daremos la mejor soluci\u00f3n para que su negocio ahorre en materia fiscal, contable y laboral, ll\u00e1menos ahora al 973 279 700 o cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del email\u00a0<a href=\"mailto:lleida@centregestor.es\">lleida@centregestor.es<\/a>.<\/p>\n<p>Nuestras oficinas se encuentran en el centro de Lleida y Tremp, aunque trabajamos para toda Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/centregestor.es.\/\">Centre Gestor<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las medidas m\u00e1s destacadas en lo que llevamos de este 2018 que reci\u00e9n concluye, es la<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7205,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[2346,2348],"class_list":["post-9869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-contratos-ca","tag-salario-minimo-ca"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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