{"id":9943,"date":"2018-09-15T15:56:31","date_gmt":"2018-09-15T15:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=9943"},"modified":"2020-12-04T15:56:55","modified_gmt":"2020-12-04T15:56:55","slug":"que-es-un-dia-de-asuntos-propios-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/que-es-un-dia-de-asuntos-propios-2\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un d\u00eda de asuntos propios?"},"content":{"rendered":"<p>Un d\u00eda de asuntos propios es un d\u00eda en el que un trabajador puede faltar a su trabajo por un motivo personal, siendo esta una falta de asistencia justificada.<\/p>\n<p>Los trabajadores de una empresa tienen derecho a una serie de\u00a0d\u00edas de asuntos propios, durante los cuales tiene permiso para ausentarse del trabajo sin perder su salario.<\/p>\n<p>Estos d\u00edas, de permiso retribuido, se contemplan\u00a0para casos espec\u00edficos, o especiales, en el art\u00edculo 37 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\">Estatuto de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, detallamos\u00a0<strong>cu\u00e1les son los motivos y el tiempo correspondiente,<\/strong> que puede hacer uso el trabajador en sus d\u00edas de asuntos propios.<\/p>\n<p><strong>Tipos de d\u00edas de asuntos propios<\/strong><\/p>\n<p>Los trabajadores tienen derecho a tener d\u00edas de asuntos propios, por los siguientes motivos y durante los siguientes plazos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>15 d\u00edas naturales<\/strong>. Por el\u00a0<strong>permiso por matrimonio<\/strong>, que tienen todos los trabajadores cuando se casan.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>2 d\u00edas<\/strong>. Por el nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves. Tambi\u00e9n en caso de hospitalizaci\u00f3n, o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, que precise reposo domiciliario, de parientes\u00a0<strong>hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad<\/strong>. Cuando el trabajador, por alguno de estos motivos, ha de hacer un desplazamiento, el periodo de tiempo de permiso es de<strong>\u00a04 d\u00edas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>1 d\u00eda<\/strong>. Por traslado del domicilio habitual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Tiempo necesario o indispensable<\/strong>. Para el cumplimiento de un\u00a0<strong>deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/strong>\u00a0comprendido en el ejercicio del sufragio activo. Cuando este cumplimiento imposibilite la presencia del empleado, en su lugar de trabajo, durante m\u00e1s de un 20% de las horas laborables, en un periodo de 6 meses, la empresa puede pasar al trabajador afectado a la situaci\u00f3n de excedencia, acorde al art\u00edculo 46.1 que recoge el estatuto de los trabajadores. Si en cumplimiento del deber o cargo se\u00f1alados, el trabajador percibe una indemnizaci\u00f3n, el importe de la misma se descontar\u00e1 de su salario en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Tiempo indispensable<\/strong>. Para realizar\u00a0<strong>funciones sindicales<\/strong>\u00a0o de representaci\u00f3n del personal en los t\u00e9rminos establecidos legal o convencionalmente. Tambi\u00e9n se tiene derecho a este permiso para la realizar <strong>ex\u00e1menes parentales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n<\/strong>\u00a0al parto. Ello incluye, los casos de adopci\u00f3n, acogimiento o guarda con fines de adopci\u00f3n, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n, as\u00ed como para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>1 hora al d\u00eda<\/strong>. Para la\u00a0<strong>lactancia del menor<\/strong>, reci\u00e9n nacido, hasta que \u00e9ste cumpla 9 meses, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n o acogimiento. La duraci\u00f3n diaria de este permiso se puede dividir en 2 fracciones. Quien ejerza este derecho, y as\u00ed lo prefiera, tambi\u00e9n puede sustituirlo por una reducci\u00f3n de jornada en media hora diaria, o acumularlo en jornadas completas, si as\u00ed lo acuerda con el empresario y siempre que respete el convenio colectivo. Este derecho es ejercitable tanto por hombres como por mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>1 hora al d\u00eda<\/strong>. En los casos de\u00a0<strong>nacimientos de hijos prematuros<\/strong>\u00a0o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto. Como medida adicional, las madres que se encuentren en esta situaci\u00f3n, tambi\u00e9n tienen derecho a reducir su jornada hasta un m\u00e1ximo de 2 horas, con la disminuci\u00f3n salarial que corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo solicitar los d\u00edas de asuntos propios?<\/strong><\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores,\u00a0<strong>no establece una forma concreta<\/strong>\u00a0para llevar a cabo la solicitud de los d\u00edas de asuntos propios.<\/p>\n<p>No obstante, lo m\u00e1s indicado es hacerlo con un tiempo prudencial de antelaci\u00f3n y, si es posible, realizar la solicitud por escrito bien mediante la entrega, f\u00edsicamente, de un\u00a0<strong>documento escrito<\/strong>, o por correo electr\u00f3nico que justifique dicha necesidad.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPuede negarse el empresario a otorgar el permiso?<\/strong><\/p>\n<p>Todos los permisos retribuidos, y las reducciones de jornada, est\u00e1n regulados en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Por ello son unos <strong>derechos de los trabajadores<\/strong>\u00a0que el empresario tiene la obligaci\u00f3n de respetar, sin poder negarse a acceder a la solicitud, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.<\/p>\n<p>Si el empresario se negase, el trabajador puede iniciar acciones legales que pueden llegar a terminar en una sanci\u00f3n para la empresa.<\/p>\n<p>Para cualquier cuesti\u00f3n sobre \u00e9ste u otros asuntos en materia laboral, recuerda que en nuestro equipo contamos con asesores especializados que estudiar\u00e1n tu caso concreto para darte la mejor soluci\u00f3n, ll\u00e1menos ahora al 973 279 700 o cont\u00e1ctenos a trav\u00e9s del email\u00a0<a href=\"mailto:lleida@centregestor.es\">lleida@centregestor.es<\/a>.<\/p>\n<p>Nuestras oficinas se encuentran en el centro de Lleida y Tremp, aunque trabajamos para toda Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/centregestor.es.\/\">Centre Gestor<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un d\u00eda de asuntos propios es un d\u00eda en el que un trabajador puede faltar a su trabajo<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":7070,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[2301],"tags":[2374],"class_list":["post-9943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar-ca","tag-laboral-ca"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es un d\u00eda de asuntos propios? 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