{"id":9967,"date":"2018-06-13T16:48:44","date_gmt":"2018-06-13T16:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/centregestor.es\/?p=9967"},"modified":"2020-12-04T16:49:14","modified_gmt":"2020-12-04T16:49:14","slug":"son-obligatorias-las-revisiones-medicas-a-los-trabajadores-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/centregestor.es\/ca\/son-obligatorias-las-revisiones-medicas-a-los-trabajadores-2\/","title":{"rendered":"\u00bfSon obligatorias las revisiones m\u00e9dicas a los trabajadores?"},"content":{"rendered":"

Le recordamos que todo trabajador tiene derecho a pasar una revisi\u00f3n m\u00e9dica anual a cargo de su empleador. Por tanto, es una obligaci\u00f3n de la empresa el poner a disposici\u00f3n del trabajador pasar la revisi\u00f3n m\u00e9dica y es un derecho del trabajador, salvo en algunos casos en que existe obligaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

As\u00ed lo establece el art\u00edculo 22 de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales:<\/p>\n

    \n
  1. El empresario garantizar\u00e1 a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Esta vigilancia s\u00f3lo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este car\u00e1cter voluntario s\u00f3lo se exceptuar\u00e1n, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaci\u00f3n de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem\u00e1s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as\u00ed est\u00e9 establecido en una disposici\u00f3n legal en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos y actividades de especial peligrosidad.<\/em><\/p>\n

    En todo caso se deber\u00e1 optar por la realizaci\u00f3n de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.<\/em><\/p>\n

      \n
    1. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar\u00e1n a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci\u00f3n relacionada con su estado de salud.<\/em><\/li>\n
    2. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior ser\u00e1n comunicados a los trabajadores afectados.<\/em><\/li>\n
    3. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr\u00e1n ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      El acceso a la informaci\u00f3n m\u00e9dica de car\u00e1cter personal se limitar\u00e1 al personal m\u00e9dico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.<\/em><\/p>\n

      No obstante lo anterior, el empresario y las personas u \u00f3rganos con responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n ser\u00e1n informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relaci\u00f3n con la aptitud del trabajador para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.<\/em><\/p>\n

        \n
      1. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud deber\u00e1 ser prolongado m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen.<\/em><\/li>\n
      2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevar\u00e1n a cabo por personal sanitario con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        Por tanto, normalmente, es el empresario quien debe proponer el reconocimiento m\u00e9dico y el trabajador es libre de aceptarlo o no. La raz\u00f3n es simple: el derecho a la intimidad reconocido por el art\u00edculo 18.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/p>\n

        Tenga en cuenta lo siguiente:<\/p>\n