El despido disciplinario es una de las formas más severas de terminación de empleo. Este proceso se lleva a cabo cuando un empleado comete una falta grave que justifica su desvinculación inmediata de la empresa. A continuación veremos en detalle qué es un despido disciplinario, las causas del despido disciplinario, y sus consecuencias para la empresa.

¿Qué es un despido disciplinario?

El despido disciplinario es una medida que una empresa puede tomar cuando un trabajador comete una falta grave o culpable. Este tipo de despido se basa en la conducta del empleado y requiere una justificación adecuada.

Causas del despido disciplinario

En el momento de terminar la relación laboral con un trabajador, la empresa tiene que poder demostrar las causas por las cuales ha tomado esta decisión, además debe haber avisado por escrito al trabajador de las faltas que estaba cometiendo.

A continuación te explicamos las principales acciones que, de repetirse, podrían llevar a un despido disciplinario por parte de la empresa hacia el trabajador.

Las causas del despido disciplinario pueden variar, pero suelen incluir:

• Faltas repetidas de asistencia o puntualidad: El incumplimiento continuo del horario laboral puede ser motivo de despido.
• Indisciplina o desobediencia: No seguir las órdenes de los superiores de manera reiterada.
• Ofensas verbales o físicas: Comportamientos violentos o irrespetuosos hacia compañeros o superiores.
• Transgresión de la buena fe contractual: Actos que dañen la confianza depositada en el empleado, como el robo o fraude.
• Bajo rendimiento: Un desempeño considerablemente inferior al esperado de manera constante.

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Indemnización por despido disciplinario

A diferencia de otros tipos de despido, el despido disciplinario no genera derecho a indemnización por parte de la empresa. No obstante, si el despido es considerado improcedente por un juez, el empleado podría tener derecho a una indemnización.

Carta de despido disciplinario

La carta de despido disciplinario es un documento esencial en este proceso. Debe detallar las razones específicas del despido y ser entregada al empleado para que esté informado de los motivos de su terminación. Esta carta debe ser clara y precisa, evitando ambigüedades que puedan dar lugar a disputas legales.

Despido disciplinario: ¿Tengo derecho a paro?

Uno de los interrogantes más comunes por parte del trabajador es si se tiene derecho a paro tras un despido disciplinario. La respuesta es sí, siempre y cuando el empleado haya cumplido con los requisitos de cotización necesarios. Este derecho no se ve afectado por la naturaleza del despido.

Requisitos para acceder al paro:

Para tener derecho a la prestación por desempleo, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:

Estar inscrito como demandante de empleo: Es necesario registrarse en la oficina de empleo correspondiente y mantenerse activo en la búsqueda de empleo.

Haber cotizado el tiempo mínimo requerido: El trabajador debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años anteriores al despido. Este periodo mínimo es indispensable para tener derecho a la prestación.

No haber rechazado una oferta de empleo adecuada: Si durante el periodo previo al despido el trabajador ha rechazado una oferta de empleo considerada adecuada, podría tener problemas para acceder a la prestación por desempleo.

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¿Tengo que pagar el finiquito al trabajador?

Sí, incluso en caso de despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente. Es fundamental entender que el finiquito no es una compensación por el despido en sí, sino el pago de las cantidades que el trabajador ha generado y que aún no ha recibido al momento de su despido. Estos conceptos incluyen:

• Salario de los días trabajados en el mes del despido: Si el despido ocurre a mitad de mes, la empresa debe pagar los días trabajados hasta la fecha del despido.
• Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador tiene días de vacaciones pendientes, la empresa está obligada a pagar estos días como parte del finiquito.
• Pagas extraordinarias: En caso de que el empleado no haya cobrado la parte proporcional de las pagas extraordinarias, estas deben incluirse en el finiquito.
• Horas extras trabajadas: Cualquier hora extra trabajada y no remunerada también debe ser liquidada en el finiquito.

Es importante destacar que, aunque el despido disciplinario se base en una falta grave por parte del empleado, esto no exime a la empresa de cumplir con sus obligaciones financieras respecto a los conceptos mencionados. La entrega del finiquito debe realizarse de manera clara y detallada, especificando cada uno de los conceptos y cantidades pagadas.

Consecuencias del despido disciplinario para la empresa

El despido disciplinario no solo afecta al empleado, sino que también tiene implicaciones importantes para la empresa. A continuación, discutimos algunas de las principales consecuencias del despido disciplinario:

Impacto en el ambiente laboral

La terminación abrupta de un empleado puede generar un ambiente de tensión y desconfianza entre los trabajadores restantes. Es crucial manejar la comunicación interna de manera efectiva para minimizar el impacto negativo en la moral del equipo.

Procedimientos legales

Si el empleado considera que el despido ha sido injusto, puede presentar una demanda ante el tribunal laboral. Esto implica tiempo y recursos adicionales para la empresa, así como posibles sanciones si el despido se declara improcedente.

Costos adicionales

Aunque el despido disciplinario no conlleva una indemnización, los costos legales y administrativos pueden ser significativos. Además, si el despido se considera improcedente, la empresa podría enfrentar pagos adicionales.

Otro de los costes de un despido disciplinario para la empresa es el coste de recursos humanos para ejecutar el proceso de substitución y contratación de un nuevo trabajador. Estos costes son económicos y llevan un periodo de tiempo.

Reputación de la empresa

Las disputas laborales pueden afectar la reputación de la empresa, tanto internamente como en el mercado laboral. Mantener una imagen positiva es vital para atraer y retener talento.

El despido disciplinario es una herramienta importante para las empresas, pero debe ser manejada con cuidado y conforme a la ley. Entender qué es un despido disciplinario, las causas del despido disciplinario, y sus consecuencias es fundamental para evitar problemas legales y mantener un ambiente de trabajo saludable.