La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) llança un pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial, tal com estableix l’article 12 de l’Estatut dels Treballadors, amb l’objectiu de verificar que els empleats treballin únicament les hores estipulades als seus contractes i, en cas d’incompliment, sancionar l’ocupador.
L’organisme, depenent del Ministeri de Treball, ha informat que ha enviat 124.331 cartes a diferents empreses després de detectar irregularitats en el registre de la jornada laboral real de 239.767 treballadors.
A continuació, detallem en què consisteix el pla de xoc, quines mesures prendre per evitar una sanció i què fer en cas de rebre una carta de la Inspecció de Treball.
Som gestors administratius experts
Tramita amb nosaltres tots els assumptes relacionats amb el teu negoci, amb la seguretat i confiança que t’aporten els nostres assessors experts.
Centre Gestor t’ofereix el servei integral de confiança que t’ajudarà a créixer i avançar.
Què és un contracte a temps parcial
El contracte a temps parcial és aquell en què el treballador presta els seus serveis durant menys hores que una jornada completa. Aquesta jornada es pot distribuir de manera diària, setmanal, mensual o fins i tot anual. A la Tresoreria General de la Seguretat Social es registra un percentatge que reflecteix el grau de parcialitat del contracte en comparació amb una jornada completa.
Així, un contracte a temps parcial pel qual el/la treballador/a presti serveis un total de 20 hores setmanals tindrà una parcialitat del 50 %, sempre que la jornada completa per a aquest contracte segons conveni col·lectiu o Estatut dels Treballadors sigui de 40 hores setmanals.
Pla de xoc contra el frau en els contractes a temps parcial
El Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social ha posat en marxa un nou pla de xoc dividit en fases i accions específiques per abordar el frau en la contractació temporal i l’ús indegut dels contractes a temps parcial.
Metodologies del pla de xoc contracte temporal
En els casos de contractes temporals fraudulents, la Inspecció realitzarà els següents passos:
- Identificar els contractes temporals subscrits de manera irregular o que excedeixin els límits legals de durada i procedir a la seva regularització mitjançant les mesures corresponents.
- Comparar els registres de contractes temporals amb les dades de la Tresoreria General de la Seguretat Social per detectar possibles fraus.
- Notificar mitjançant cartes a les empreses amb indicis d’irregularitat per instar-les a corregir la seva situació.
Metodologies del pla de xoc contracte parcial
En els casos d’ús irregular o frau en la contractació a temps parcial, la Inspecció realitzarà els següents passos:
- Corregir els casos en què la jornada laboral declarada als contractes no coincideixi amb la jornada real efectuada, ajustant tant la durada dels contractes com la situació de la Seguretat Social dels treballadors.
- Realitzar una inspecció dels registres de jornada, contractes laborals, nòmines amb conceptes ambigus, horaris d’obertura dels centres i el nombre d’empleats contractats.
- En cas de jornades reals superiors a les declarades, es promourà la conversió a contractes de jornada completa i, en cas d’excessos, es prestarà especial atenció a les hores extraordinàries no pagades ni compensades, assegurant la correcta remuneració i registre d’aquestes.
Quan es pot celebrar un contracte temporal
L’article 15.3 de l’Estatut dels Treballadors estableix els següents casos per celebrar un contracte temporal:
- Substitució d’un treballador amb dret a reserva de lloc: el contracte ha d’especificar el nom del substituït i la causa, i pot començar fins a 15 dies abans de l’absència.
- Completar una jornada reduïda: es pot contractar algú per cobrir la jornada reduïda d’un altre treballador, sempre que estigui emparat per la llei o el conveni col·lectiu.
- Cobertura temporal d’un lloc durant un procés de selecció: aquest contracte cobreix el lloc fins que es faci una selecció o promoció per cobrir-lo de manera definitiva. La seva durada no pot superar els tres mesos.
Què fer si rebo una carta de la Inspecció
Les empreses tindran un mes, un cop rebuda la carta, per regularitzar els seus treballadors. A partir d’aquí, en cas de no fer-ho, podrien rebre la visita d’inspecció. Et recomanem tenir en compte els següents consells per analitzar i revisar si s’estan incomplint els contractes:
- Consultar amb un assessor laboral
És fonamental revisar amb un expert si els criteris de contractació, especialment en contractes a temps parcial, compleixen amb la normativa vigent. - Verificar possibles irregularitats
Si la carta assenyala indicis de frau, és probable que alguna cosa no s’ajusti completament a la legalitat, per la qual cosa caldrà avaluar i corregir qualsevol possible incompliment per evitar sancions. - Implantar el registre horari
Tot i que actualment no és el focus principal d’aquestes inspeccions, tenir un sistema de registre horari implementat i operatiu és obligatori i pot ajudar a prevenir futures irregularitats.
Sancions per incompliment de les jornades laborals
En cas d’irregularitats, la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) qualificarà la infracció com una falta greu i procedirà a sancionar l’empresa per frau laboral. L’import de la sanció oscil·larà entre 626 i 6.250 euros per treballador, depenent de factors com:
- La gravetat de l’incompliment.
- La intencionalitat o reincidència.
- El volum de treballadors afectats.
A més, l’empresa estarà obligada a:
Abonar les cotitzacions no efectuades per les hores en excés realitzades de manera fraudulenta i ingressar el recàrrec corresponent del 20% sobre aquestes cotitzacions, juntament amb les actes de liquidació pertinents.
Criteris de selecció d’empreses en risc d’inspecció
Les empreses seleccionades per inspecció compleixen certs criteris de risc, entre ells:
- Empreses on els treballadors tinguin un percentatge de jornada molt reduït, igual o inferior al 50% d’una jornada a temps complet.
- Empreses on els contractes a temps parcial representin un percentatge molt alt de la plantilla total, especialment aquelles amb el 100% dels seus empleats contractats sota aquesta modalitat.
- Negocis que presentin un augment significatiu de contractes a temps parcial en l’evolució de la seva plantilla.
Mesures per prevenir una denúncia a la Inspecció de Treball
Es pot rebre una denúncia davant la Inspecció de Treball per part de treballadors de l’empresa. Per això, és necessari complir rigorosament la normativa laboral vigent, encara que, en ocasions, les denúncies poden sorgir fins i tot amb les millors pràctiques.
Recorda que els treballadors que presentin una denúncia estan protegits pel principi de garantia d’indemnitat, cosa que significa que no poden ser objecte de represàlies per reclamar els seus drets.
Per prevenir conflictes i possibles denúncies, segueix aquestes recomanacions:
- Garanteix un tracte just i digne per a tots els empleats.
- Aplica les mateixes normes i condicions per a tothom, evitant qualsevol tipus de discriminació.
- Respecta la normativa de seguretat laboral, ja que el benestar i la vida del personal han de ser prioritaris.
- Promou un diàleg obert i bidireccional. Això permetrà als empleats informar sobre deficiències o problemes abans de recórrer a una denúncia.
- Atén les sol·licituds laborals en la mesura del possible, demostrant interès pel benestar dels treballadors i fomentant un clima laboral positiu.
El pla de xoc impulsat busca regularitzar situacions laborals fraudulentes, protegir els drets dels treballadors i fomentar pràctiques empresarials responsables.
Et recomanem preveure la situació dels contractes dels empleats, jornades laborals, fitxatges i hores extres per evitar futures inspeccions o sancions.
