L’excedència voluntària és un període de temps que el treballador pot demanar a l’empresa per a la suspensió del seu contracte laboral, deixant d’obligar-lo a acudir al seu lloc de treball, però al mateix temps alliberant l’empresari del seu deure de retribuir-lo.
La voluntarietat del treballador fa que no hagi d’explicar a l’empresa el motiu de la seva excedència sempre que no incompleixi la bona fe, pacte o clàusula establerta.
L’incompliment d’aquesta clàusula pot implicar acomiadament, encara que s’estigui gaudint de l’excedència.
Requisits per sol·licitar una excedència voluntària
D’acord amb l’article 46 de l’Estatut dels Treballadors pot demanar l’excedència voluntària:
- Pot demanar aquell treballador que compti amb almenys un any d’antiguitat a l’empresa, sent indiferent el tipus de contracte, ja sigui en pràctiques, temporal o de formació per a l’aprenentatge.
Potser t’interesa…Assessoria fiscal per a crear una PIME
- No comptar amb una altra excedència voluntària en els últims 4 anys.
- Sol·licitar amb un mínim de 15 dies d’antelació.
Durada
Si el treballador compleix els requisits, podrà sol·licitar-la per un termini mínim de 4 mesos i un màxim de 5 anys.
És important conèixer el conveni col·lectiu, ja que aquest podria modificar els termes legals.
Potser t’interesa…Autònoms societaris: què són i novetats
Quins són els efectes que produeix?
Entre els principals efectes de l’excedència voluntària trobem:
- El vincle laboral no s’extingeix, encara que es redueix a la mínima expressió.
- El treballador no conserva la plaça, però sí que té un dret preferent per al reingrés en cas d’existència de vacants iguals o similars al seu grup professional que existeixin o es puguin produir a l’empresa.
Potser t’interesa…Absentisme laboral: com prevenir-lo i conseqüències
- L’empresa ha de comunicar les noves vacants que apareguin i que corresponguin al perfil professional.
- El temps en excedència voluntària no computa a efectes d’antiguitat del treballador.
- El temps transcorregut en situació d’excedència voluntària no computa com a temps de servei a l’empresa, per tant, no suma a l’hora de fixar la indemnització per acomiadament, excepte en supòsits excepcionals, com si es manté la retribució, abonada de forma anticipada sense contraprestació de treball.
D’altra banda, l’excedència voluntària és compatible amb l’accés a un altre lloc de treball sempre que no es produeixi un cas de competència deslleial, és a dir, que s’utilitzin els coneixements de l’empresa, com ara contactes o clients. Sota aquest supòsit, s’anul·laria l’excedència voluntària.
Potser t’interesa…Protegeix la seguretat digital de la teva empresa: Virus i malware
Pel que fa a la prestació d’atur, el treballador es podria beneficiar sempre que aconsegueixi una altra feina i la finalització d’aquest altre contracte no sigui causada per una baixa voluntària.
També cal tenir en compte que el treballador no té dret a pròrroga sol·licitada, és a dir, que un cop s’hagi sol·licitat l’excedència voluntària, la seva durada no pot ser modificada.
Com sol·licitar-la?
S’ha de demanar per escrit a l’empresa, indicant de manera clara la data d’inici i fi de l’excedència, amb un termini d’antelació mínim de 15 dies.
Vols tramitar una excedència voluntària?
Centre Gestor, responem tots els teus dubtes.
